国有企业改制伤残军人应得的待遇

Question

如题所述

Answer 1

在十年以前国有改制已经成为时代的潮流，今天再讲改制待遇就觉得有点陌生了。
我是1995年因为企业改制而下海的五级伤残军人，改制时我们与大部分员工一样买断了工龄（依据工龄加军龄），也按照工伤待遇一次性予以工伤补贴（在企业工龄计算）；
以上的待遇应该讲当时还是比较高的，这个是与自己居理力争（千万不要居高临下，以残疾军人荣誉来讲事，更不能出头、以粗话教训他们，因为你的领导事先完全知道、甚至已经与民政局沟通过，他们只要不以伤残的理由解除合同就是没有违法，给多少还是要从他们手里出来）；
既然已经到了改制的这一步，他们已经得到了政府的许可，也就是拿到了尚方宝剑，顺应潮流、据理力争你才能得到最大利益。我不知你是几级残疾，我是五级伤残，改制以后天地更大，就业机会更多，最难能可贵的是，因为2005年的抚恤金改变原来在职在乡的区分，我们比人家有一个抚恤金的保障，更是可以因为伤残提早在50岁退休（不分也没有职业、单位的社会保障养老），民政局那里对伤残军人的待遇不会变化，应该讲改制对伤残军人是有利的，起码我是这样认为！

Answer 2

上面很多回答是不正确的，国家民政部门很多年前就有文件，按置的伤残军人。不得下岗，不得买断工龄，破产企业应由政府按置转岗。