出纳岗位,辞职报告交了以后什么时候可以走

Question

我是做出纳工作的，在现在的工作单位做了三年了，今年又与单位重新签订了两年的劳动合同，合同一年后到期，现在要辞职，辞职报告上标明上交辞职报告后1-2月离开，以便完成交接，但是1-2月内公司仍无人来应聘，那我该如何正式离开，而不影响个人的信誉，如果他一直无人来交接，怎么办，是不是我就得一直这么拖着呀，我想尽快离开

Answer 1

可以按照你离职的时间离职，你又注重个人信誉，但像你这种情况没有来接，那你就要催促财务领导协调此事，不可能一直没人来就一直你在接这个岗位，主要还要找领导协商，但一点你要说明，就是给领导的意思你的离职日期就要到了，不能强硬，一般的人都听懂你的意思，再看领导反应出来的意思你就知道到时间后不管有没人来都可以走，主要要还是和领导的沟通。

Answer 2

1、按劳动法，只要提前一个月交辞职报告即可，你现在既不违法，又作到了仁至义尽。你现在可提出一个时限，要求单位必须在这个时限内派人交接。然后你就整理搬运个人物品。让单位看到你的坚定。而且这个交接人不一定是新应聘者，也可以是原来同事或你的部门主管。
2、如果你手底下没有领导同意辞职的证据，你就寄一封特快专递给单位人力资源部，信封上签上你的名字，注明辞职报告。留好小票，以防单位将来反咬一口。本回答被网友采纳

Answer 3

保留好劳动合同的证据，提前30天提出解除劳动合同的申请，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申请书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 4

合同未到期辞职只要提前一个月打辞职报告就行了，时间到了就可以走人了