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一周上6天班,每天7小时,一周工作时间42小时,按照劳动法的规定,超出的2小时是否应该按照加班时间算?
杭州好多私企都这样安排工作时间,请问多出的时间是否算加班?实际是没有的。
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推荐答案 2010-12-02
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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其他回答
第1个回答 2010-12-02
按照法律规定,每天工作时间不得超过8个小时,每个月工作天数约23天,超出则应当算加班。
第2个回答 2010-12-16
根据劳动法的规定:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
如果在法定节日以外的这些时间工作,是不需要支付加班费的
第3个回答 2010-12-02
标准劳动时间是每周40小时,超出部分按加班对待。
第4个回答 2010-12-02
当然应当算加班
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每天工作7小时,
每周
工作6天
合法吗
答:
法律分析:根据我国劳动法规定,每天工作7小时,每周工作6天,即每周工作42小时,
这符合法律规定
。劳动法规定,每周工作时间不得超过44小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此,这种工作制度是合法的。
每天工作7小时,
每周
工作6天
合法吗
答:
法律分析:合法
。每天工作7小时工作6天的话,每周工作时间为42小时,我国劳动法规定劳动者每周工作时间不超44小时,因此是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
新
劳动法
对上班
时间
是怎么
规定的
?
答:
劳动法对工作时间的规定如下:《劳动法》第三十六条,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
周一至周六上班
,每天7小时,
每周
42小时,
请问属于什么工时制度
答:
非法工时制度,劳动法规定每周工作五天,每周不超过四十小时
,双休日上班,应当安排串休,不能串休的,双休日加班200%工资,如果该单位报经劳动部门批准,实行综合计算工时制的,可以
新
劳动法
对上班
时间
是怎么
规定的
?
答:
一个月的平均工作天数是20.92天,新劳动合同法
规定,
劳动者一天
工作时间
原则上不超过8
小时,一周
不超过44小时。如果你们
一周工作六天,
但每天只工作比如
7小时,
加起来是
42小时,
并不违反规定,但如果已经超过44小时,则属于违反
劳动法的
行为。如果你们公司是
每天工作
8小时,周六还上班,公司也未安排时间...
休息大小周是什么意思?
答:
第
一周工作
6日,每日
7小时,
合共
42小时,
没有
超出劳动法
规定的平均每周
工作时间
不超过四十四小时,每周至少休息一日的工时制度规定。不过,42小时的工作时间似乎超出了国务院规定的每周工作40小时界限。劳动合同中大小周
的规定
:1、可以申请综合工时制 2、如果不申请综合工时制的话就按正常工时来算,每周不...
新
劳动法规定
工厂
工作时间
是多少
天,超出
了又如何计算工资?
答:
像我们公司
,每天
是
7小时,一周
是星期天单休,也就是
一周42小时工作时间,
那2个小时算加班,按150%的工资支付。有一点需要注意,公司如果实行的工作时间不同与国务院
规定的
时间的,必须到当地
劳动
局备案,否则,只要在星期六或星期天上班的,都视为加班,而且按200%计算加班工资。
强制加班合法吗
答:
强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条
规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此
,超出
法律规定
的工作时间,
即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
现在我们
每天
上班
7小时,一
个星期是
上6天
即
42小时
。另一个星期上5天即3...
答:
按照国家政策法规应该是算,但是按照公司的规章和岗位的工作性质可能又不算。这个不好说,要看你们公司行政的解释
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一周法定工作时间多少小时
工作时间每周不超过44小时
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