对养老保险有所了解的人应该都知道，我国除了职工养老保险之外，还有灵活就业养老保险，但是很多人不知道灵活就业养老和职工养老的区别是什么？可以合并吗？下面小编就围绕着这些问题来给大家简单介绍一下，有需要的朋友可以一起来看看。
一、灵活就业养老和职工养老的区别是什么灵活就业养老和职工养老的区别具体如下：
1、费用上的区别：灵活就业养老保险的费用需要参保人自己承担，而职工养老保险的费用是由企业和个人按照一定的比例来共同缴纳的。
2、退休年龄的区别：够买灵活就业养老保险的人，不分男女，年龄要达到60岁才能领取养老金；而购买职工养老保险的人，男性需要达到60周岁，女干部需要达到55周岁，女工人需要达到50周岁，才能申请领取养老金。
3、够买自由度的区别：灵活就业养老保险不具有强制性，大家可以根据自己的需求来选择是否购买，而职工养老保险是强制性的，单位必须为员工购买。
二、灵活就业养老和职工养老可以合并吗一般来说是可以的。
一般情况下，灵活就业养老和职工养老是可以合并的，不管大家先交的是哪个，缴费的年限都可以累计计算，只要最终累积起来的年限达到15年，退休之后就可以享受养老保险待遇。所以大家不用担心，不管之前是缴的是哪种养老保险，都是不会失效的，在退休之后可以合并在一起。
不管是灵活就业养老保险还是职工养老保险，遵循的都是多缴多得、长缴多得的原则，也就是说大家缴纳养老保险的年限越长，基数越高，退休后能领取到的养老金就越多，所以建议大家在条件允许的情况下，可以多缴纳几年时间。
三、灵活就业养老和职工养老领取条件有哪些不管是灵活就业养老保险，还是职工养老保险，领取的条件都有两个，具体如下：
1、缴费年限：这两种养老保险的缴费年限都必须累计达到15年，在退休之后才能够领取养老金。因为这两种保险不能同时购买，只能购买其中一种，所以前后购买两种不同的保险，缴费年限是可以合并在一起累计计算的。
2、参保人年龄：如果大家购买的是灵活，就业养老保险，不分男女都需要达到60周岁，才能领取养老金。如果大家购买的是职工养老保险，参保人员年龄就需要满足法定退休年龄，也就是女工人50周岁，女干部55周岁，男性60周岁。如果从事的是特殊行业，可以申请提前退休，具体退休年龄得根据实际情况来看。
关于灵活就业养老和职工养老的区别是什么的内容就为大家讲解结束了。