劳动法不定时工作制上班时间规定

Question

如题所述

Answer 1

不定时工作制适用于因企业生产特点无法遵循标准工作时间规定的员工，包括每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时以及每周至少休息1天的要求。以下是不定时工作制相关规定的条目整理：
1. 企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他工作性质特殊无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。
2. 长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及需机动作业的职工，因工作性质特殊，也适合实行不定时工作制。
3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。
4. 实行不定时工作制的劳动者在经批准的情况下，延长工作时间不受劳动法关于日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。
5. 实行不定时工作制的劳动者在一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。法定节假日工作的，应按照地方法规支付加班工资，不低于工资的300%。
6. 实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍享有法定休息的权利。
7. 不定时工作制与非全日制用工的区别：
- 工作时长不同：全日制不定时工作制每天工作不超过8小时，每周不超过40个标准工时；非全日制用工每天不超过4小时，每周累计不超过24小时。
- 达成协议的表现形式不同：不定时工作制通常需经劳动行政部门批准，而非全日制用工的协议则相对灵活。
以上整理符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保了内容的准确性和条理性。