灵活就业已经成为了当今社会中的一种趋势。它给人们带来了更加自由和方便的工作方式，但是也给就业者带来了一些社会保障方面的问题。灵活就业者与企业员工之间的社会保障待遇存在差异，这也引发了不少的争议。那么，灵活就业者是该自己全额缴纳社保，还是可以享受灵活就业社保政策？哪一个更划算呢？
中国的社会保障体系由五项基本社会保险组成，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。对于灵活就业者来说，他们可以选择参加这些社保，但是缴费标准会稍有不同。根据国家规定，灵活就业者应该将缴费基数限定在上一年度当地月人均工资的三倍以内。而且，灵活就业者参保的社保种类也有所限制。目前，一些地区仅允许灵活就业者参加养老保险或者医疗保险，而其他保险种类则不予允许。
相比之下，企业员工享受的社保政策要优于灵活就业者。在享受社保政策方面，企业员工可以享受更多的保障，包括失业保险、工伤保险和生育保险等。此外，企业员工的社保缴费标准也更加高于灵活就业者，这也意味着他们的社保待遇会更好。这些都是企业吸引和留住人才的手段之一，所以在企业员工与灵活就业者之间，虽然工作强度相似，但其实收入和社会保障方面还是略有差异的。
对于灵活就业者而言，自己全额缴纳社保会相对较为高昂，但是通过这种方式，他们可以获得更多的社会保障待遇。一方面，灵活就业者可以自主选择需要的社保种类，而且在缴纳社保的同时还能够积攒社保缴费年限，为以后领取养老金提供有力的保障。另一方面，那些全额缴纳社保的灵活就业者，还可以享受到另一些**福利政策，比如公积金贷款等。
对于那些选择灵活就业社保政策的灵活就业者而言，他们可以在较低的缴费标准下，享受到社会保障的基本保障水平。这种方式下，虽然他们不能享受企业员工的所有福利，但毕竟是比其它没有转为灵活就业者的人士要强得多。更重要的是，对于那些暂时不打算全职工作或者新开了一家公司，就算不能享受全面的社保待遇，也能够在一定程度上保障自己的生活水平和基本福利。在进行选择时，这些因素也需要在其中考虑。
总体而言，无论是选择自己全额缴纳社保还是享受灵活就业社保政策，都具有其相应的优缺点和适用情况。对于那些在追求更高的社会保障水平和未来发展前景的灵活就业者来说，自己全额缴纳社保无灵活就业社保和职工自己全额缴费，哪个划算
一、灵活就业社保
灵活就业社保是指在个人缴费的基础上，企业和**也会为其缴纳一定的社保费用的制度。灵活就业社保与传统职工社保的最大区别就在于社保费用的来源不同。传统职工社保的缴纳比例是由企业和员工共同出资的形式，而在灵活就业社保中，由于没有固定的企业，该费用就由**来出资。 这意味着，灵活就业者可以享受到与传统职工相同的福利保障，不必完全依靠自己的个人缴纳。
其次，灵活就业社保可以帮助灵活就业者降低社保缴纳的费用。由于灵活就业的收入可能并不稳定，所以职业者需要缴纳不同程度的社保费用。根据社保法规，每个地区的社保政策不同，联合缴纳社保的灵活就业者可以节省相应的费用。
另外，灵活就业社保制度还可以让就业者享受到一些**提供的优惠政策。例如，国家提供的住房公积金等社保政策，让灵活就业者能够享受到更多的福利保障。
二、职工自己全额缴费
职工自己全额缴费的制度是指在符合社保政策的基础上，职工自己全部缴纳社保费用。相对于灵活就业社保，这种方式缴纳的社保费用主要由个人来承担。
但是，职工自己全额缴费也有它的优点。首先，职工自己全额缴费可以让职工更好地掌握自己社保的缴费情况。职工可以及时了解自己的社保缴纳情况，而不是被动地接受企业的缴费情况。在职工自己全额缴费的情况下，职工可以清楚地知道自己的社保费用在哪里消费，从而管理自己的社保。
此外，职工自己全额缴费可以让职工更好地保护自己的社保权益。由于职工自己掌握着自己的社保权益，职工可以在社保权益受到侵害时更加积极地维护自己的利益，而不是仅仅依靠企业的保障。
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