员工未签劳务合同但有指纹打卡能辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据中国劳动法的规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并在入职时向员工提供劳动合同。如果员工未签订劳动合同，用人单位无权单方面解除劳动关系。因此，如果用人单位想要辞退员工，需要先与员工签订劳动合同，然后按照劳动法规定的程序进行解除劳动关系。至于指纹打卡记录，可以作为一种证据，但并不能单独作为辞退员工的依据。建议用人单位在处理劳动关系问题时，遵守法律法规，保护员工的合法权益。

Answer 2

不可以辞退，还可以要求支付双倍工资并补交社保。未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

劳务关系 不同于劳动关系
1、不需要必须书面合同
2、可以随时解除关系且不需要补偿