第1个回答 2023-04-10
职场新人，可以打杂。但不是应该打杂。
所谓的应该，其实就是理所应当。但是职场新人，你在招聘的时候招的是员工，并不是打杂工。所以理所应当的应该有自己的岗位——就是你应聘时已经基本确定的岗位。这就是理所应当的事。也就是应该的事——招聘得有契约精神。
但是日常新人可以打杂。但是需要新人和单位人事进行协商。在不损害新人利益的时候，新人如果愿意，那么我们就可以重新约定。
不过作为新人，哪怕有了自己的固定工作岗位，也可以义务的打一些杂。比方早上整理一下办公室的环境，临走检查一下电源。诸如此类的等等。这是能起到一个熟悉环境，熟悉同事的作用。
第2个回答 2023-04-10
作为职场新人，打杂是一个必要的环节，但并不是唯一的任务。打杂的任务可能包括做一些琐碎的工作，如复印、整理文件、清洁等等。这些工作虽然看似简单，但是也是组织运作的重要一环，能够帮助新人更好地了解公司的运作和文化。
然而，打杂不应该是职场新人的唯一任务。新人应该尽快了解公司的业务和流程，以便能够为公司做出更大的贡献。这意味着，新人应该积极地向经理和同事学习，争取承担更有挑战性的任务，并在工作中展示出自己的才能和能力。
此外，新人也应该努力提高自己的技能和知识水平，以便更好地适应公司的需求和挑战。可以通过参加培训课程、阅读相关文献、参加行业活动等方式来增强自己的专业知识和技能。
因此，虽然打杂是职场新人必须经历的环节，但是新人也应该积极争取更有挑战性的工作，并不断提高自己的专业知识和技能，以便更好地适应公司的发展需求。
第3个回答 2023-04-10
不应该。每个职场新人都应该被赋予机会和支持，让他们在工作中发挥自己的才能和技能，并且展示自己的工作价值。职场新人应该被看作是公司未来的希望，他们应该有机会学习和成长，并且在公司中发挥自己的潜力。
在公司中，每个人都应该被平等地对待，无论他们的资历、经验或背景如何。职场新人应该被鼓励和支持，以便他们能够充分发挥自己的才能和潜力，并成为公司的有价值的成员。
因此，职场新人不应该被强制性地要求打杂，而应该有机会在工作中发挥自己的能力和技能。他们应该被赋予机会去学习和成长，以便他们能够在公司中扮演更重要的角色，并为公司的发展做出贡献。
第4个回答 2023-04-10
职场新人不应该打杂。虽然是职场新人刚刚入职但是也没有必要总是做打杂的工作。特别是有一些老员工。倚老卖老总是指使年轻的新来的员工干这干那。你可以拒绝。
第5个回答 2023-04-10
作为职场新人，在刚刚进入一个新的工作岗位时，有时会面临需要做一些“打杂”的工作的情况，这是很正常的。新人在接受培训和了解公司业务的过程中，需要从最基础的工作开始做起，熟悉公司的运作流程和业务流程，这样才能更好地完成工作，并且在工作中积累经验。
打杂不仅仅是完成一些基础的工作任务，还能帮助新人更好地了解公司的文化和团队氛围，建立起更好的人际关系，并从中学习到更多的东西。打杂也能让新人更好地锻炼自己的执行力和耐性，提高自己的工作效率和质量。
当然，这并不意味着新人只能一直打杂，也应该在工作中逐步地拓展自己的职业发展。在实际工作中，新人可以主动请教领导和老员工，了解公司的业务和岗位职责，积极参加各种培训和学习机会，提高自己的专业素质，从而更快地融入团队并获得职业发展。
总之，打杂是新人在职场中必经的阶段，新人应该以认真负责的态度去完成这些工作，同时也要在这个过程中不断学习，积累经验，逐步发展自己的职业道路。