公司不发工资可以直接走人吗 书面提出解除劳动关系后可以立马走人，可要求公司补交两个月的 社保 。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《 劳动合同 法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中， 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交 辞职信 就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。 二、可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的 辞职 信、 辞职报告 )，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不办理离职手续，可以通过申请 劳动仲裁 解决; 三、可以有以下两种途径解决 拖欠工资 ： 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请 仲裁 ，要求支付工资和25%额外经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。小编的总结到此为止，如果你对这方面还有更多问题，欢迎来 进行咨询，提供专业 法律咨询 服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。