我想问一下，若进入保险公司工作一个多月，但是未办理入司手续（就是没有工号）是否有工资

Question

某人进入保险公司工作，保险从业证也已经考到手里了，但是公司迟迟未办理入职手续，领导在考核期间所说的一切承诺与聘才不符，导致员工对此无信任感，想要辞职，不知道这段时间这位员工是否能拿到工资，没有劳动合同，但是存在事实的劳务用人关系，用劳动法能否拿到相应的工资。

Answer 1

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

Answer 2

新劳动法上说，只要存在事实劳动关系，不管有没有签订合同都是合法的劳动关系，不行就告他去，劳动纠纷就怕没有人告，以告一个准，呵呵本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

可以拿到，你已和公司建立劳动关系
劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如超过一个月未订立书面劳动合同的，还可要求公司给予双倍工资（从超过一个月后的第一天算起）
想通过法律途径的，可以到公司所在地的劳动部门投诉。
建议还是先和公司好好协商，毕竟关系到自己的前程。

Answer 4

已成事实劳动关系、一天也要有工资！