1、护理人员职业发展途径
专科护士培训：专科护士1级-专科护士2级-专科护士3级-专科护士4级-临床护理专家。
要求：中专起点第6年可申请，大专起点第4年可申请。申报条件：具备大专学历，5年以上实践经验，经过专业基础培训合格、绩效考核优良者。
2、护理人员职业发展途径
管理专业培训：初级管理者-中级管理者-资深管理者-护理管理专家。
要求：本科起点第3年可申请。申报条件：3年以上实践经验，经过专业基础培训合格、绩效考核优良者。
3、护理人员职业发展途径
教育专业培训：初级教师-熟练教师-资深教育者-护理教育专家。
要求：硕士起点第2年可申请。申报条件：2年以上实践经验，经过专业基础培训合格、绩效考核优良者。
扩展资料
职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。
公司在澄清企业发展战略的基础上，明确不同序列的职位任职资格，融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标，为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道，并与员工培训、绩效管理相结合，形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的企业归属感，降低员工流失率，实现人力资源的可持续开发。
组织与员工结合自身需求，共同确定职业目标的过程，实际上就是企业吸纳适宜素质的人才进行的价值设定；员工自我职业探索与组织为员工量身定制职业发展策略，也可看作是企业基于自身与员工需要所进行的价值开发活动：
组织与员工的职业评价及职业目标修正就是组织科学评价员工为组织所做的贡献，并分配价值的过程。在职业发展管理价值链中，每个环节又包含若干人力资源管理模块，来完成相应的职能。价值设定环节包括组织调研模块、配置模块、职责目标分解模块。
价值开发环节包括工作设计、培训、职业通道等模块；价值评价与分配环节包括绩效管理、整体薪酬设计等模块，伯特咨询认为这三大环节相互协同，从不同的角度来整合和激活组织的人力资源。
企业经营战略驱动组织的职业发展规划及管理工作，职业发展管理价值链中的价值设定环节通过吸纳与不同职种、职层相匹配的适宜素质的人才进入企业，从而影响了各个岗位主体——员工的职业素质特征。
价值开发环节旨在使员工的知识技能与任职资格要求相一致，从而具备相应的职业行为能力；价值评价与分配环节驱动并强化员工的职业化行为，员工的规范行为促进企业业务运作流程的实现，从而提高企业的运营绩效，推动企业盈利，最终导致企业价值的提升。
麻醉护士
麻醉护理学是一门新兴的学问，是麻醉学和护理学结合的交叉学科，是护理领域中最复杂，对专业知识要求很高的护理方向之一。
他们会在手术期间独自或与麻醉师合作，为病人进行麻醉以及围手术期的麻醉护理。
由于各医疗机构对麻醉师的需求不断增大以及麻醉医师的短缺，麻醉护士成为越来越热门的方向之一。麻醉护士的薪资也在各护理专科排名中占据靠前位置。
助产士
随着二胎政策放开，对助产士的需求量不断加大。
助产士是在正式助产学校学习或具有同等能力，能独立接生和护理产妇的护士。
是成就感相对较高的职业之一，不仅可以帮助无数家庭迎接新生命的到来，还可以有充分的临床决策权，但同时也对妇产相关知识技能要求较高，不需要医生，助产士就可以独立完成工作。
重症专科护士
重症专科护士, 对于提高危重病人的治愈率更是功不可没。
重症专科护士需要掌握更为广泛的医疗及护理知识，并且在患者的照顾中，需要更加关注细节。这就需要一个较长的积累过程。有一个从"全"到"专"的过程, 需要护士在日常工作中不断的提高自己。
社区护士
社区护士是指在社区卫生机构及其他有关医疗机构从事社区护理工作的护理专业技术人员。
随着社区养老和上门护理的快速发展，将来也会成为热门选择。
健康管理师
随着人们生活质量不断提高，近些年对健康的关注越来越高，健康管理师也是很多护士选择的方向。本回答被网友采纳
可以在国内发展，去一些三甲医院，晋升护士长后还是比较舒服滴。
或者可以去外资工作，外资就是比较轻松，工作环境好一点，待遇也不差。
再者也可以出国发展，目前国际护士薪水还是很高的，而且也能得到很好的锻炼