第1个回答 2010-12-03
劳动法、劳动合同法中没有直接关于婚假的规定。劳动法第四章 第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条。至于婚假,根据《计划生育条例》的规定: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
第2个回答 2010-12-03
劳动法中没有关于婚嫁的具体规定。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
尽管目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定,但原则上是按照此规定执行。另外
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。具体可向当地计生委咨询。
第3个回答 2010-12-03
收到你的求助,现解答如下:
关于婚假的规定,在各省或各地区的人口与计划生育条例中有,但没有你所说的这种情况的详细规定,但是按照惯例,在职职工结婚,单位给予婚假是应当的,可如果员工入职时已婚,单位可以拒绝给予婚假。你所说的同事入职前领证,从法律角度看,她是已婚,她在入职前有没有休婚假单位无法查证,可以拒绝她的婚假申请。
另外,这种态度的员工最好不要留用了,既然是刚入职,还在试用期内,找个理由辞退吧。本回答被网友采纳
第4个回答 推荐于2016-10-20
1、劳动法规定结婚劳动者可以享受三天婚假的。
2、法律依据是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。