公司不给休年假违法么

Question

如题所述

Answer 1

公司不给休年假违法。
如果劳动者符合休假的条件，则老板无故不给休年假是违法的。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司都年假的规定：
1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法；
2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利；
3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天；
4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工；
5、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的；
6、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
综上所述，如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。