为什么职场中有很多无节制的超长加班现象？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，“自愿”加班成为日趋普遍的现象，有些企业甚至将加班作为绩效考核的评价指标，性质和合理性引来广泛质疑。无节制超长加班严重影响到员工的身心健康，并可能导致员工因受工作压力过大而产生情感与心理疾病。那么，如何看待职场“自愿”加班成常态，无节制超长加班现象应该如何解决呢？
一、看待职业价值观
“自愿”加班成为常态往往是由于员工的工作观念、职业价值观不够明确，导致员工对加班、超时工作视为个人职责范围内的责任。事实上，员工只有自己的身心健康保持良好，才能更好地为公司创造更大的价值。以这种方式来面对工作,有助于员工和公司在工作效率的提高上双方都非常受益。
二、法律保护力度加强
在全球许多国家，包括中国，政府已经出台了有关劳动法的相关规定，以保护劳动者的基本权利。最近，中国也已经实施了新颁布的劳作法，对加班工作的时数和加班费做了一定调整。下一步，应加强对相关法律条文的透明度和对非法加班的监管力度，期望可以从根源上，控制不正常的加班现象。
三、商业模式转型
公司管理精益化和以用户为中心的商业模式转型，可以减少员工工作中的工作繁琐度和重复性，并且能够有效地降低员工加班工作时间。通过智能管理有助通过机器和助手的使用来帮助员工提高工作效率，更加便捷的及时共享知识，还可以减少公司的馈赠成本,和很多时间上的投入。这一点不仅有利于公司的 competitiveness，同时也有益于员工的成长与满意度提高。
总之，“自愿”加班成为常态和无节制超长加班现象是需要被引起关注的。在解决该问题过程中，需要从立法和社会意识的发展上策略性的采取措施。我们应当努力加大司法力度，进一步加强一切相关法律和以及相关政策的宣传力度，并期望通过不断的商业转型，使人工智能能够帮助员工们在繁琐重复的工作中更为便捷，提高工作效率，这才是朝向世界先进的步伐。