请问工资口头协议有法律效力吗?

Question

：
你们好！我和几个朋友在一家销售公司上班，开始应聘的时候说的是底薪1000+提成+奖金，说的是没有任务，但现在到发工资的时候公司说有任务，要完成任务才能拿底薪。我们和公司没有签订合同，只是开始的时候招聘人员口头上说的。请问我可以用法律手段拿到我的工资（1000+提成+奖金）吗？

Answer 1

　　工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。

　　一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议或者在签订的劳动合同中对工资的构成情况进行明确的约定，以免在发生纠纷时，没有书面的证据，使自己很被动甚至败诉。

Answer 2

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Answer 3

只要能证明你事实上已经为该公司提供了劳动行为,同时有其他证据证明关于底薪的口头承诺,你可以通过申请劳动仲裁的方式主张权利

参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com

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Answer 4

双方承认或有录音录像证明就有效，一方不承认没有证据法律就无法认定有效。