1. 现在的股东怎么这么喜欢得寸进尺？老实人就可以被欺负？真的是。良心还有木有？
2. 培训效果反馈不够健全
3. 愿我们的祖国繁荣昌盛，拥有一个更加美好的明天。
4. 这样的情况在很多公司都存在，只是严不严重的问题，像我们公司这个月最后的两位元老也走了，全是新人，对于客户来说人员流动这么大的公司还能够放心吗？对于新员工来说这样的公司呆着也害怕，不知道哪一天会被赶走，而且公司氛围也压抑。
5. 第寻找更高级别的上级，让上级帮助你渡过难关，有些主管喜欢欺负员工，他们总觉得这些员工在职场中需要磨练，需要更多管理制度的约束，才能够老实巴交的去执行工作，但是作为员工在职场中也没有必要给主管任何面子，再被主管频繁的辱骂时就应该避免受到伤害，主动让上级帮助你渡过难关，尝试找到上级，可能老板并不希望公司里有一些不负责任的管理人员。
6. 目标明确，脚踏实地，才有机遇垂青；奋发努力，积极进取，才有精彩呈现；持之以恒，信心坚定，才有曙光出现；吃苦耐劳，勇往直前，才会取得成功！
7. 事先“预”与“不预”对某些明显具有两面性的事物的成功与否起着决定性的作用。
8. 中国有句古语：“知己知彼，百战不殆”，说明知道自己多么重要。
9. 累些苦些还能忍受，但怀着一片赤诚的心还不被工作对象理解、冷言冷语，真是令人心寒、丧失了接下来的动力。理想果然与实际有巨大差距。累了，也就不想再认真了。
10. 如果把工作中的同事当作生活中的朋友，那你的职场就输了，因为总会在不经意间混淆了工作和生活，成了工作中的朋友，生活中的同事。当你的同事在工作中坑你一把的时候，你会觉得心寒，继而心冷，可你却忘了，职场工作中不会有朋友间的相互扶持，有的只是互相竞争，爬高踩低。
11. 那份温柔·那份那份妩媚，使我久久难以忘怀。
12. 嫦娥起舞玉兔忙，传福人间添吉祥。
13. 当你心情抑郁低落的时候，不要萎靡不振，你还有亲人和朋友，他们永远是你坚实的后盾。
14. 对于勇士来说，贫病困窘责难冤枉冷嘲热讽等，一切压迫都是前进的动力。
15. 复工状态让人心寒，老板一句注意防护的话都没有，只是不停地讲业绩业绩！聚众办公聚众开会好几天了！BTW，开会都是两个小时起跳的。
16. 没错，职场有自己的规则，规则赋予领导的权力也确实存在，但是权力与义务是相互的。
17. 跟着这样的老板也是心寒，丝毫不顾员工利益，只会画一个遥不可及的大饼，我只想说：告辞，这样的老板真的让人看不到希望！
18. 领导能力强，促使下属进步，否则跟不上领导的节奏，就是“活受罪”。强势领导，对于有能力的人，惺惺相惜，更器重。而对能力差的人否定得也比较直接。因此，与这样的领导在一起，你必须加强学习，勤于锻炼，总结提高，快速成长。强势领导事业心强，下属跟着求上进跟着强势的领导更勤奋。强势作风是治理推诿扯皮和散漫怠惰的良方。强势领导，事业心强，渴求成功，更重视效率，反感拖拉，讨厌懒惰，具有只争朝夕的紧迫感。跟着这样的领导，领着你走，拉着你走，推着你走，容不得你落后，想不勤奋都不行。
19. 埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。
20. 小李满心失望，找到领导抗议，没想到，领导早知道小李的不满，还没等小李开口，领导就先发话了：小李，这次进修机会并不是我说了算，是上级领导的安排。但我们看好你的能力，你不要灰心，下次就轮到你了。
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