劳动仲裁裁决一裁终局包括什么

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自裁决书作出之日起具有法律效力，除非法律有其他规定：
- 索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，诉求额度不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2. 关于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项的适用：
- “劳动报酬”争议包括计时(件)工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪期工资等特殊情况下支付的报酬；
- “工伤医疗费”争议涉及与工伤或职业病治疗有关的费用，如挂号费、检查费、治疗费等；
- “经济补偿”争议包括竞业限制经济补偿、未提前通知解除劳动合同的一个月工资以及经济补偿；
- “赔偿金”争议包括未订立书面劳动合同的第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、加付赔偿金以及违法解除、终止劳动合同的赔偿金。
3. 关于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项的适用：
- “工作时间”争议包括标准工时制、不定时工前燃作制、综合计算工时工作制以及非全日制用工工时制等工作时间；
- “休息休假”争议包括法定节假日、休息日、带薪年休假以及其他休息休假，如病假、产假等；
- “社会保险”争议涉及社会保险待遇，如因未办理社会保险手续无法享受医疗、工伤和生育保险待遇，以及用人单位应承担的工伤保险待遇。
4. 劳动仲裁不服上诉的开庭时间：
- 劳动争议实行一裁二审制，对仲裁结果不服可在基层法院起诉，基层法院应在立案起三个月内结案，特殊情况下可延长；
- 基层法院判决不服的，双方可向中院上诉，至此案件终审；
- 终局裁决的劳动仲裁裁决书上会对裁决类型做明确记载，未记载终局裁决的情况可能会导致程序上的问题。因此，在仲裁庭审中应提示适用终局裁决，以防程序瑕疵导致不必要的拖延。