上班两年多没签劳动合同能告吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据我国劳动合同法的规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同不仅是劳资关系的重要证据，也是保障劳动者权益的关键。
2. 若用人单位未能与劳动者签订劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，并要求用人单位进行赔偿。
3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 此外，如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。