劳务合同辞退怎么补偿

Question

如题所述

Answer 1

劳务合同辞退的补偿问题，需根据具体情形来判断。若为合法辞退，如在试用期内发现劳动者不符合录用条件，无需赔偿。若为违法辞退，则需赔偿经济补偿金的两倍。除特定情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，计算标准为经济补偿的两倍。
具体补偿情形如下：
1. 合法辞退：用人单位在合法程序下辞退员工，如企业破产法规定重整情形，无需支付赔偿。
2. 违法辞退：用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，计算标准为经济补偿的两倍。
以下情况下，用人单位应支付被辞退员工补偿金：
1. 用人单位依法进行重整，合法程序辞退员工。
2. 劳动合同期满，用人单位决定不予续签，除非劳动者不同意维持或提高原条件的续签。
3. 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销时辞退员工。
4. 用人单位决定提前解散时辞退员工。
在以下情形，用人单位需提前30天通知或支付代通知金作为补偿：
1. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作。
2. 劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法履行，且双方未能达成协议。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）：劳动者在试用期间不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，拒绝改正；被依法追究刑事责任。
3. 无过失性辞退：劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法履行，未达成协议。
4. 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算补偿，补偿年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。