“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”近日，这句出自热播日剧《中年大叔》的台词引起不少职场人士的热议。面对领导的责骂，年轻人是否真的会轻易辞职？
责骂只是离职导火线
毕业后工作1年多的小梁表示，她很喜欢现在的工作，也享受现在的工作氛围，虽然有时因为工作疏忽也会被上司责骂，但是她肯定不会因为受到责骂就辞职。如果是因为自己做错事情被骂的话，她就会吸取教训，下次努力做好，只要不是涉及到人身攻击就可以。
目前在一家保险公司工作的小罗表示，他上一次辞职确实就是在被上司责骂之后辞职的，不过他觉得，他并不是因为被责骂而辞职，而是他不认同公司的制度和做事风格，所以一直想要辞职，责骂只是他辞职的导火线。
毕业后选择在广州打拼的小张也表示，在职场中受气很正常，只要是在底线之内都可以忍受。就算有一天他辞职，也肯定不会因为被领导责骂就随便辞职。他说：“他现在只想积累多一些工作经验，先在广州生存下来，不会轻易辞职。提高自己的工作能力才是硬道理。”
因为个人兴趣选择辞职
之前从事编辑的小陈最近到一家教育机构做老师，她告诉记者，毕业后她由于没有做好职业定位，迟迟没有找到工作，后来在朋友的引荐下到一家网站工作，但是她工作一年之后，她觉得每天都要面对大量的文字很枯燥无味，于是，她给自己的职业重新做了一个定位，就是做一名老师。于是，她在工作之余努力学习，考取了教师资格证，就在这个月初，她毅然辞职，成功找到现在的工作。虽然每天课程挺多，但是她工作得很开心，很享受与学生交流学习的过程。
和小陈一样，小赵之前也是因为工作不是自己感兴趣的而选择辞职，现在的工作就是她感兴趣的，虽然有时也会被领导责骂两句，但是总体工作还是很开心的。记者采访了解到，很多90后在找工作的时候都把个人兴趣放在首位，注重个人感受和实现个人价值。
频繁跳槽或离职并非好事
从事人事工作多年的黄小姐表示，说90后骂不得，其实是相较于70后和80后来说，90后大多家境比较好，不比70、80后更需要这份工资。他们就像一个弹簧，越是压迫和不认可，情绪可能会反弹得越高。她认为，只要不是人身攻击的辱骂，其实90后也没那么娇气。对于90后跳槽率居高不下的现象，黄小姐表示，高频率跳槽肯定会对职业规划造成一定的困扰，现如今企业对于稳定的定义大多从两年一跳变成一年一跳。但是频率太高，会让自身处于什么都懂一点，但是可能都不精通，对于后期深度发展还是会有一定的障碍。所以，建议年轻人不要轻易辞职，要学会找到症结所在，更不要以为“辞职”就能换取更好的前程。
有关专家也表示，对于年轻人来说，如果未来持续选择的是职业化道路，频繁的跳槽或离职对于未来并非好事。一般来说，频繁离职除了没有明确的职业生涯规划，还存在不能甄别适合自己的发展机会等原因。建议年轻人跳槽一定要谨慎，不要因为一时冲动而辞职。
但是，这看似稳定的工作，却也要面对很大的风险和压力。公司制定的各种指标，行业发展的风险，个人发展的瓶颈，公司的官僚作风，同事的勾心斗角，长时间重复性的工作对自身的摧残，等等。稳定的背后也要付出很多的代价。
而创业是九死一生的选择。据统计，每年有这么多的创业公司成立，其中90%将在一年内死掉，而活下来的在接下来的一年中又将死掉90%。一旦选择创业，你每天起床一睁眼，就要面对房租、水电、工资、营销费用等等一系列开支，你要面对各种部门三天两头的轰炸，你要解决员工各种乱七八糟的问题，你要应对各种刁蛮客户的无理要求，你要面对各种上门讨债的人的轮番攻击。总之，为了企业能活下来，你是又当爹又当妈，即使这样，也保不准你能把他养多大。甚至，当你辛辛苦苦将他养大，可能会面临被他一脚踢开的下场。简而言之，就是极大的不稳定。
但是，一旦你创业成功，纵然这种成功是累累白骨铺就的，“一将功成万骨枯”，你也能享受到创业成功给你带来的极大的满足感，不管是物质上的还是精神上的。近年来，无数赶上移动互联网风口而创业成功的数不胜数，就拿最近的拼多多来说，创业4年就已成功上市，市值已超过百度、京东，仅次于阿里、腾讯，这种速度，带给团队的满足感，怕是团队成员一辈子都受用不尽的。另外，创业不用受制于各种条条框框，可以尽情施展自己才华，没有上限，没有束缚，这种自由怕是你再怎么工作也不会有的。
