每天工作五天.
这个职位有两个人.这个星期自己休息了,对方必须值班.下个星期轮到对方休息.自己值班.
现在，中国的国家机关、企事业单位大多采用“每周5天工作制”。每周5天工作制的产生可归因于“生产效率提高，消费促进生产”和人民生活水平提高的要求。
“每周5天工作制”的弊端在于，有每周有2天人民得不到某些服务。比如，我有一批货周五到港，但海关周六、周日休息，虽然非常着急也只好等到下周一报关，而周一海关一般会有很多业务，根本忙不过来；再比如，某人周一至周五工作很忙，计划周六或周日看病，但那时很多医生放假了。这样的例子很多。
拓展资料：
五天工作制是工作日的一种制度，规定隔五天休息两天。
上世纪80年代，我国还实行每周六天工作制，每天工作8小时。原国家科委中国科技促进发展研究中心主任胡平因为工作关系经常到国外出差，他发现联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美的很多国家也都实行每周五天甚至四天半的工作制度，工时大都不超过40小时。与短工时相应的是高效率和低能耗及旅游、教育等第三产业的大发展，这让他印象很深。
八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。
十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。
八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。
1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。
一周工作五天。
这个职位有两个人。这星期他们得休息。另一方必须值班。下星期，该轮到休息了。他们值日。
目前，中国国家机关、企事业单位大多采用“5天工作周”。“五天工作周”可以归结为“生产效率提高、生产消费”和人民生活水平提高的要求。
“每周5天”的缺点是每周2天不能得到某些服务。例如，我星期五有批货到香港，但海关在星期六和星期日休息。虽然很着急，但我不得不等到星期一才宣布货物。这样的例子有很多例子。
拓展资料：
工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度
参考资料：百度百科——工时制度
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现在，中国的国家机关、企事业单位大多采用“每周5天工作制”。每周5天工作制的产生可归因于“生产效率提高，消费促进生产”和人民生活水平提高的要求。
“每周5天工作制”的弊端在于，有每周有2天人民得不到某些服务。比如，我有一批货周五到港，但海关周六、周日休息，虽然非常着急也只好等到下周一报关，而周一海关一般会有很多业务，根本忙不过来；再比如，某人周一至周五工作很忙，计划周六或周日看病，但那时很多医生放假了。这样的例子很多。
建议措施
根据我国劳动力资源充足的实际，建议某些部门、企业，特别是某些政府部门实行“轮流休息制度”，简称“轮休”.
这样，无论哪一天，都有足够的人员（5组）在工作，而每个人每周都有2天的休息时间。
实施要点:
绝不可搞一刀切实施，各行业、各部门按实际需求，灵活安排轮休，有几种基本方式推荐选择：
1、保持一周5天工作制不变，周六周日公休；
2、周一至周六，每个人有一天轮休，周日公休，形成集体每周6天工作制；
3、如表一，形成集体每周7天工作制，每个人有2天轮休；
4、个别压力巨大或繁重的工作岗位，可以安排每周每个人3天轮休这类的弹性工作时间。
优点
生产方面
1、增加就业岗位，提高就业率，在某些政府部门，可以解决冗员问题——如表一，可以增加就业岗位40%（2/5）；
2、提高周工作效率，提高国家经济竞争力——以海关为例，不间断地货物通关，提高海关进出口工作效率，提高我国进出口企业国际竞争力；
3、降低运营成本——降低固定资产的时间成本；降低部分人工成本（加班费减少）；
4、培养、使用更多人才，利于应对突发情况
生活、消费方面
1、提高人民平均收入水平，增加居民消费能力
2、增加居民消费时间，促进消费，提高人们生活质量
3、人民可以得到更多种类、更长时间的社会服务
4、消费时间错开，人民可以得到更好的服务
总结
灵活采取轮休制度，可以部分解决现代社会2个基本问题,提高就业率，提高人均收入水平。