99问答网
所有问题
迟到一次扣全勤合理吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-12-21
法律分析:
合理。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
法律依据
:
《中华人民共和国劳动法》 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/vtjtBeBtWBtWtB7OtB.html
相似回答
迟到一次扣全勤合理吗
答:
法律分析:合理
。公司规定,在当月内,员工若未出现任何迟到、早退、请假或旷工情况,将获得全勤奖。然而,若员工请事假或病假(不论时长),则全勤奖将被扣除100%。此外,旷工一次即意味着全勤奖的丧失。还有,若员工不服从工作安排,如怠工、息工或擅自离岗,影响工作正常进行,也将被扣除当月全勤奖。...
迟到一次扣全勤合理吗
视频时间 00:00
迟到扣全勤
合法吗
答:
迟到一次就取消全勤奖合法
。根据法律规定迟到违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。一、离职员工不发全勤奖合法么:不合法,全勤奖金是员工...
迟到一次
就取消
全勤
奖合法吗
答:
【法律分析】合法
。因为迟到了,所以不能算是全勤。根据全勤奖规定违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退,如果迟到早退就...
迟到扣全勤
奖吗?
答:
法律分析:这种规定以公司规定为准,法律没有具体规定。如果公司的规章制度规定,
迟到
要
扣全勤
奖,那么就是
合理
的,如果公司的规章制度规定而直接扣全勤奖是不合理的。法律依据:《公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《公司法》第...
迟到扣
满勤合法吗
答:
不脱岗、没有病事假。
迟到
属于缺勤,有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间,劳动者不加班不属于缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ...
迟到扣全勤
奖合法吗
答:
的规定,对于经常迟到、早退、旷工等的职工,单位可以给予行政处分或者经济处罚。因此,如果单位的规章制度规定了“
迟到扣全勤
奖”,那么该规定是合法的。但是,如果单位的规章制度没有规定“迟到扣全勤”,那么该规定就不合法。此外,如果单位制定的规章制度违反了法律法规,那么该规定也是不合法的。
上班
迟到扣全勤
合法吗
答:
合法。根据查询找法网显示,中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过《劳动合同法》第三十九条规定,企业规章制度允许,与员工达成一致。如果企业与员工就
迟到扣全勤
的问题进行了约定并达成了一致,那么这种做法也是合法的。
迟到扣
满勤
合理吗
答:
法律分析:
迟到扣
工资和
全勤
不完全
合理
。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,...
大家正在搜
迟到1分钟扣200全勤合法吗
一个月迟到一次扣全勤吗
迟到3分钟扣全勤合理吗
迟到一分钟扣全勤500合法么
迟到一次是不是就没有全勤了
迟到一次就没有全勤奖吗
迟到30分钟扣全勤合法吗
迟到半个小时扣全勤合理吗
打卡迟到一分钟该不该扣全勤