怎么找到自己的，核心竞争力
我想说的是，职场核心竞争力其实不是找到的，而是用心打造出来的。那么如何打造自己的核心竞争力呢。我觉得可以分为五步走:
1)梳理岗位或领域技能大图。
首先你可能需要梳理你的岗位或者领域所需要的技能大图，这个可以自己整理或者找老板问。先快速整理一版出来，然后多找人交流
讨论，多思考多总结，然后持续优化，就能很快梳理出来了。
2）找到自己有一点点优势的地方尝试找到那个自己有一点点优势的地方，可以通过自省和外观相结合的方式去找。
首先是内省翁，你可以多观察自已做什么事情特别感兴趣或者做什么事情特别轻松愉悦，你做这些事情是在储备能量而不是消耗能量。
然后就是外观，你可以注意平时老板和同事们对你的赞美和评价，看看你做什么事情老板会表扬你、同事会夸赞你，哪些事情别人特别讨厌但自己做起来却很轻松不费劲。通过不断的的内省和外观,大概率你能发现一些很有意思的事情,这些事情里包含有日后能变成你核核心竞争力的能力组成部分。
3)勾画出你希望的那个未来的自己结合你的个人优势，想想三年或者五年以后你希望自己成为的样子,勾画出那个比较成功的自我形象。
然后用这个未来的自己，去你前面整理的那个技能大图上寻找与之匹配的技能元素，刚开始
可，以多找几个，然后进行重要性排序(也可以采用逐个删除的方提炼出最重要的3-5个技能点，这些技能点就是你未来要式）直去打造和优化的核心竞争力。
4）用心培养自己的核心竞争力。
接下来就是要用心的去培养自己梳理出来的核心技能点，拼命的练习，直到你成为团队最强。并且不要分裂的看待这些技能点，要眼中有那个未来的自我用一个完整的思路去联合优化所有技能点。
另外就是练习过程最好能跟艮公司项目配合起来，而不是挤占自己过多的业余时间来提升工作技能，要学会用“多给公司干活”的幌子暗度”提#升自己能力”的陈仓。你的业余时间要留下来调整自己，或者修复工作带来的焦虑与力，或者进行其他方面的深度思考,或者与家人相伴来积蓄能量。
5）将自己的核心竞争力打造成标签当你逐步建立起自己的职#场竞争力之后，要主动给自己打上一个标签,比如公司技术水平最强的人，公司最擅于总结汇报的人，公司最能搞定难搞客户的人等等。
然后就是要学会营销和宣传自已，可以是自己，也可以借同事和老板的口。比如你自己可以持续族对外分享你的技能和观点，持续强化你的标签和影响力。当你有了这个标签和影响力并且让大家都知道以后，很多很重要的机会
或者合作就会主动送上门来,而且这些送上门的机会，往往是能强化你核心竞争力的事情，能进一步提升你的核心竞争力。