在下班之后，回复工作消息算加班吗？近日，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。
先说重点：沟通内容要超出简单沟通的范畴，要有证据。
李女士2019年入职某科技公司担任产品运营，2020年因连续旷工3天以上被公司解雇。于是李女士将公司告上了法庭，她在法庭上声称，公司未支付500余小时的加班费。
一审认为，根据双方签署的劳动合同约定执行不定时工作制，公司不需要支付李女士的休息日及延时加班费，李女士不服，提起上诉。
二审认为，李女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明公司在休息日安排李女士利用从事社交媒体工作的事实，应当认定构成加班，公司应支付加班费。改判公司应支付李女士加班费共计3万元。
这件事情也引起了网友们的广泛讨论，
纷纷吐槽自己的工作不容易：
“上家公司老板说两小时不回信息，罚款100”
“太多类似的了，下班后还得回消息，基本95%以上的人都有过回复工作信息的是吧，一丁点没有工作内容的估计特别少见”
对此，你怎么看，欢迎评论
有网友表示：最重要的是整顿职场，杜绝内卷内耗的情况，减轻年轻人的工作和生活压力，让大家真正感受到幸福感才主动的愿意去生育。现在职场的内卷内耗，不仅导致生育率下降，就业率下降，也更容易引发社会矛盾。坚决彻底的整治畸形的职场生态，才是治本之策。
如果公司规定工作时间之外的回复工作消息算加班，员工就应该按照规定进行处理，并获得相应的加班费或调休。
如果公司没有明确规定，员工需要根据自己的工作性质和实际情况来判断。如果回复工作消息只是偶尔发生，而且不会影响到员工的生活和工作质量，可能不算加班。但是如果回复工作消息频繁发生，影响到员工的休息和生活质量，就可能算加班。
从这起事件上来看，下班后回复工作消息也被认为是一种加班行为，但是简单的沟通并不能算作加班，要提供加班的证据事实。
一审认为，李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，所以李女士的请求并没有得到支持。但是二审，值班表能够提供李女士加班的直接证据，所以获得了法院的支持。
在职场中，遇到李女士这种情况的肯定还有其他的职场人，虽然在工作时间以外发生，但它涉及到工作任务和职责，并且这些消息需要立即处理，这些事务可能会造成多余的工作负担和生活压力。
如果这种情况经常发生，公司可能需要重新评估工作任务和时间管理，以确保员工的工作负担得到合理分配，并避免过度劳累和工作压力过大。员工自身也应该注意自己的工作和生活平衡，避免过度劳累。
总之，员工应该根据公司的规定和自己的实际情况来判断是否算加班，并按照规定进行处理。如果自己觉得自己属于加班，但是公司不认可的情况下，最好保留好自身加班的有力证据，才能维护好自身的合法权益。