大龄女性婚育情况影响求职吗？
一、答案是肯定的，大龄未婚或者未育女性，在求职时收到歧视的大有人在。
但也不完全如此
1、个人
在35岁大龄转行，从体制内转向互联网。当时已婚已育一胎，政策已经开放二胎，按说也是用人单位首先会否决的人选。
2、后来实际工作中，我被挖也挖过人，也筛选和面试过候选人
首先面试第一步是用人的业务部门会判断候选人个人能力和过往项目经验是否匹配，在这个环节中，大部分简历不会写个人婚育情况。
经过业务一面二面都满意后，才会进入hr阶段（此经历仅限于一些我了解的大厂
1、如果你说流程不对，那确实公司之间有差异，你说的也对）。
2：hr阶段会介意婚育情况，也会和候选人讨论客观条件（比如家里谁照顾孩子，住的远近等等），这是一个双向筛选的过程。
3、有候选人和业务部门聊的很好，但跟hr一聊，又觉得这份工作不能兼顾家庭，自己也会放弃。
三、如果候选人认为工作强度和时间可以接受
1、但hr觉得她未婚未育/已婚未育不够稳定或者有随时怀孕风险的，会提示业务做抉择，这个时候业务对候选人个人能力满意程度会特别重要，有一票否决权。
另外如果是比较稀缺的专业岗位或者管理岗位，候选人甚至可能不会被问到婚育情况
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