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如何解决招工难与就业难的问题
如何解决招工难与就业难的问题
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第1个回答 推荐于2016-06-12
招工难,就业也难。
招工难,难在数量、速度与质量难以满足企业需要;
就业难,难在对口、岗位、学习发展机会和理想福利待遇。
招工难与就业难长期并存却并不冲突,这体现了社会的进步。他们说明了现代求职者群体在变化,他们受教育程度提高,有更多的选择机会,有自己的独立思考能力,可以合理的表达自己的诉求,这体现了社会的进步。
招工难,需要从企业自身找原因,就业难需要从社会找原因。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-12-28
不要好高骛远就好了
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有效化解
就业难与招工难
并存
的问题
一个重要抓手就是加大什么全面提升劳 ...
答:
在"十四五"规划期间,我国将采取一系列措施来应对就业难与招工难并存的问题,
其中关键的一环是强化劳动力素质的全面提升
。首要举措是强化就业与经济发展的紧密联系,通过财政和货币政策的扶持,支持创业以带动就业,并鼓励多渠道灵活就业和新就业形态的创新发展。其次,将致力于实现劳动报酬与劳动生产率的同步...
有效化解
就业难与
什么并存
的问题
答:
1. 就业 就业之痛,在于“结构性矛盾”。尽管中国新增就业人数自2013年以来连续三年超过1300万,但就业市场结构性矛盾突出,人力资源供给与岗位需求不匹配现象明显,主要表现为企业“
招工难
”与高校毕业生“
就业难
”并存。就业是民生之本,就业稳则心定、家宁、国安。对就业的重视,是此次政府工作报告一大...
有效化解
就业难与招工难
并存
的问题
一个重要抓手就是加大什么全面提升劳 ...
答:
首先,
将坚持经济发展就业导向
,通过财政、货币等宏观政策支持就业,鼓励创业带动就业,支持多渠道灵活就业和新就业形态的发展。其次,
将推动劳动报酬
提高与劳动生产率提高基本同步,健全社会保障体系,消除就业歧视,保障妇女等群体的平等就业权利。此外,将更加重视缓解结构性就业矛盾,特别是通过职业培训提高劳动...
为什么会出现“
就业难
”
和
“
招工难
”的矛盾?你觉得
如何
化解?
答:
2. 尽快出台政策恢复和支持服务行业
,因为这一行业的发展将吸纳大量年轻人就业。3. 在当前阶段,
应大力发展自动化和智能化生产线
,但同时也应大力扶持劳动密集型企业,以提供更多就业机会。目前,找工作越来越困难,人们都在激烈的竞争中,争夺经验和学历。但是汇博招聘软件是一个不错的选择,因为它提供了...
就业难的
原因
和解决
方法
答:
2. 新冠肺炎疫情的爆发进一步加剧了这一问题。企业订单波动增大,大量青年劳动力选择灵活就业,同时虚假劳务信息泛滥,导致企业难以招聘到合适的员工,劳动者也难以找到好的工作机会,从而使得“
招工难
”和“就业难”问题并存。3.
解决就业难的问题
需要多方面的努力。在招工层面,建议加强周期性用工预警能力...
如何
破解“
就业难与招工难
并存 ”结构性矛盾
答:
六、亟须改善某些行业的劳动环境,强制降低行业流动性,要求相关企业将从业者安全风险降低到与其他行业持平甚至更低的水平,才可能为城市户籍失业人员、新毕业大学生、中职毕业生等群体进入这些行业提供可能。更为实现“
就业难
”与“
招工难
”的对冲创造条件。望采纳我的回答。
如何
应对当前饭店业
招工难困难
局面
答:
从而
解决
员工思想上的困惑和实际中
的问题
。对有去心的员工,不要把员工离职看成一种背叛,经营者除了尽力挽留外,还有理解他们的选择,对离开又愿回来的员工,更要给予欢迎和重用。企业与员工沟通越容易,越频繁,员工的归宿感越强,忠诚度就越高。现在是信息时代,好与不好的信息都传播的非常快,企业...
企业
如何解决招工难的问题
。
答:
2、节约成本,节省用工企业的人力成本,企业直接
招工
会付出大量的
招人
时间,成立人力资源部,校招、社会
招聘
、转介绍与招聘网站合作,招人还需要面试、入职、培训、离职,甚至还包括后续的劳动纠纷等等,这都需要大量的人和时间去完成,如把工作转移给劳动派遣单位,用工企业则只需把用人需求和条件整理好发给...
应对
就业难的
对策
答:
应对就业难的对策:
多增加技能和文凭多学习
。“就业难”并存的问题依然冲突。劳动力供需矛盾是产业升级和经济转型的阶段性问题,是劳动密集型产业向技术密集型产业升级的阶段性现象。“招工难”是企业找不到合适的劳动力从事生产活动;“就业难”是部分劳动者找不到满意的工作。新冠肺炎疫情暴发以来,企业...
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