公司十号发工资。我七号自动离职，公司可以扣留上个月工资么？

Question

如题所述

Answer 1

1、按正常的渠道，试用员工随时可以解除合同，正式员工要一个月提前辞职，双方协商同意的可不受此限，有的公司明文规定，自动离职是没有工资的，这个条款一般会产生争议，好多公司会因为第一条说你影响到公司的经营运作，反过来投诉你，所以自动离职没有合理的理由不要轻意用。
2、但时也请你放心，如果公司说你是自动离职，那你就可以规避这个风险；
工作时间每周有没有超过44小时，企业有没有支付你加班工资，加班工资应算为双倍，你所从事的工作环境如何？是否噪音，灰尘..企业是否为你发放劳保用品，企业有没有为你签合同，企业有没有为你缴纳社保医保？这些影响很大，只要有出现上述任何一项，你不上班就是合理的，也就不存在自动离职这个说法，你去劳动保障部门申请仲裁时，你与他们协商，达不成共识，这也是你规避旷工的主要依据。

Answer 2

不管是自动离职，辞职，还是辞退，都是有个过程的。
正式员工必须提前一个月提出，如果是试用期的员工，必须提前3天提出辞职，然后进行工作上的交接，然后办理离职手续。
你的问题就是出在没有按规定办理。公司扣你的工资，个人认为是对你没有按规定办理而给公司带来损失的扣款，你需要去办理相关的手续后能领回部分，估计要扣出部分作为你的违约款。本回答被提问者采纳

Answer 3

不可以，公司要发给你到七号的工资，要是给公司申请的自动离职，就发全额公司，没有的话，公司可以扣除一些，但一定会发的！

Answer 4

正常来讲，不会扣你上个月工资的。
但你这个月1-7号的工资，可能需要等到下个月10号才能发了

Answer 5

可以..现在的公司都是发上个月的工资 这个月10号发个工资是上个月的 下个月才发这个月的工资 正常