劳动法急辞工怎么扣工资

Question

劳动法急辞工怎么扣工资

Answer 1

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。

Answer 2

不管是什么样的原因辞职只要是公司同意的都可以拿到工资，该扣的才扣，如果你觉得有些不该扣的公司却给你扣了，那你大可以去劳动局告，前提是你得看你当初签的合同是怎样说的，如果没有签合同那你就大可以告，因为没签合同公司乱扣你的是公司不对的行为，

Answer 3

在急辞上，劳动法没有扣工资的标准，公司可以自行规定，急辞可以不批，按流程走，不按流程走，就按旷工处理，所以你的扣款，可以做个旷工扣款标准，这样就合理合法了，谢谢，一般旷工1天扣个2天工资可以了！

Answer 4

劳动法没有急辞工扣工资的规定，但有规定，没按劳动合同法规定程序辞职，没办理工作交接，用人单位可以追究你给公司造成的损失，具体数额需要用人单位提供证据证明损失情况。

Answer 5

法律上不可以急辞工.但单位有过错的话.你可以吵老板的油鱼.傻.....有问题再问