在《管理者必读12篇》中，蓝色性格是一种社会的心理，蓝色性格的人，动力来源于对完美主义的追求。无论是对自己还是他人，蓝色性格的人，其内心总是希望完美的。
蓝色性格
1、思想深邃，独立思考
2、成熟稳重，安全放心
3、情感细腻，体贴入微
4、一诺千金，忠诚情谊
因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群。 蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚；蓝色对人负责，黄色对事负责；蓝色富有责任心，黄色富有责任感.。
5.计划周详，注重规则
”做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于”要么不做，要做就做到最好”最高座右铭只后的第二准则。红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定。黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要。蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要。红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要。绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗? 蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好。
6.讲究精确，迷恋细节
蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好.他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜.对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好.任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱.
7.考虑全面，善于分析
蓝色是最有潜力成为理财高手的人。当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨。而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领。因此，黄色是把复杂问题简单化，蓝色可把简单问题复杂化.。
8.执着有恒，坚持到底
红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少.而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要。
总而言之，蓝色性格的人有严肃的生活哲学，思想深邃，独立思考而不盲从。沉迷寡言，老成持重，可靠安全，谨慎深藏不漏，坚守原则，责任心强，遵守规则，井井有条，追求完美。蓝色性格的人，在工作上被称作“事务型”或“科研型”。
蓝色性格的优点：感情细腻，计划性强，遵守规划；
缺点：情感脆弱，完美主义，患得患失
核心价值观：蓝色性格的人以追求完美为依归，蓝色性格的人常说的一句话是“没有最好，只有更好”
对于蓝色性格的人员沟通与管理方法
1、蓝色性格的人很善于思考和分析，比较善于制定、解决问题的方案、流程和制度。特别适合做物控性质的工作，因为蓝色性格的人做事认真、负责和严谨、仔细。
2、蓝色性格的人考虑问题和做事情比较细，所以也容不得别人犯错，时常对他人进行挑剔，因此人际关系不太好。如果管理者自己是一个蓝色性格的人，要学会容忍下属犯错。如果下属是一个蓝色性格的人，作为上司，应该为他减压。想办法融洽他与其他同事的关系
3、蓝色性格的人原则性比较强，适合放在原则性强的岗位上。坚持原则，这是他的优点，但是灵活性不够，比较认死理、固执，这是缺点。如何使他在坚持原则的同时，让他适当注意灵活性，作为管理者在与其沟通时，要引导原则是为什么，其目的又是什么，当坚持原则和目的不一致时，在不牺牲公司利益的前提下，适当变通视为了更好的实现目的。