1、寻求管理
创新理念和方法：企业管理创新是一项系统工程，具有系统化的流程，只有持之以恒，加强组织和管理，才能提高管理创新的有效性。
2、系统的、持续的企业管理创新活动应具备以下特点：
①高层管理支持并参与企业管理创新活动管理创新以自上而下的方式展开，企业的高层管理者须从战略和顾客需求出发经常评估企业的改进机会，同时激励员工识别生产运营中存在的问题，并针对改进机会系统地组织跨职能项目团队来解决问题。
②管理创新靠
团队合作来完成企业管理活动由跨越许多职能部门的错综复杂的
业务流程组成，管理创新过程是通过对这些业务流程的改进和重新设计来实现的，个人或一个部门很难完成。跨职能团队是从系统角度改进和优化流程的组织形式。
③管理创新活动需要创建良好的创新文化管理层鼓励员工挑战现状和经验，用创新的思想分析现状并提出改进建议，容忍创新过程中出现的失败和问题。
④管理创新活动需要科学的方法管理创新不能采用盲目的试错法，创新必须在科学方法指导下进行。企业必须建立系统的培训机制，尤其对项目改进团队创新团队进行强化培训，并要求学以致用。
⑤管理创新活动要有专门的推进机构和推进机制管理创新活动在企业的全面展开，仅靠自发的努力是远远不够的，专门的创新推进机构、
激励机制、项目管理制度和流程都是实施创新活动的基础和前提。因此，企业应从这些特点出发，寻求管理创新理念和方法的支持，并从企业自身特点出发，建立具有企业特色的管理创新模式。