在劳动法中的，关于劳动合同法 双倍赔偿问题 ，要是工资有固定底薪1600/月，还有不稳定的提成，那怎么算呢

Question

如题所述

Answer 1

　　赔偿金按经济补偿金的二倍计算，二倍工资按正常劳动时间工资计算。
　　《劳动合同法》规定中的双倍赔偿，一是用人单位违法解除合同的赔偿金，二是未签合同违法用工应当支付的二倍工资。
　　一、赔偿金计算
　　根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　经济补偿金的标准，按《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资指劳动合同解除或者终止前劳动者12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，高于当地平均工资300%的，按300%计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　二、二倍工资标准
　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
　　二倍工资的计算基数，国家层面的法律法规没有明确规定，但一些地方法规有规定。二倍工资应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数，劳动合同有约定的按约定执行，没有约定的按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 3

你好，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此应该算是你的提成然后每个月计算下来取平均值。

Answer 4

劳动合同法中的补偿和赔偿标准，都是以终止劳动合同前12个月的本人平均工资为基数，工资口径以国家统计局规定的项目为准。

Answer 5

以实际的“应发工资”为准，提成和奖金也要算进去。