做HR工作三年多了，发现自己并不喜欢这个职业

Question

不敢放 弃，但没有别的专业基础，个人觉得自己比较爱钻研，技术类的，不喜欢过多的与人打交道，喜欢安安静静的干自己的工作的那种，现在离职了，年龄也不小了，我该如何从新定位自己？求大神帮忙！！！

Answer 1

　　其实只要深入了解这个职业，这个职业是大有可为的，尤其这方面的人才很是紧缺，所以干一行，爱一行，即使到最后不得不离开也让人惦记这才是工作的正确态度。有关这个行业的特点以及就业前景解释如下：
　　一、行业特点：
　　1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
　　2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。 人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
　　3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
　　二、有关这个行业就业前景分析如下：
　　20世纪80年代以来，中国人力资源服务业发展迅速，规模和水平不断提升，中国人力资源服务领域和内容日益多元化，从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务，形成了较为完善的服务产业链。产业洞察研究数据显示"十一五"期间，我国人力资源服务业快速发展。截至"十一五"末，已有3家行业企业入选中国企业500强榜单。2011年，仅上海外服、中智公司、北京外企三家人力资源服务企业的营收规模就已近1000亿元。在服务经济社会发展、服务企业发展、服务民生就业中发挥了积极的作用。充分展现了人力资源服务业的价值和社会责任，推动了行业整体发展又上新台阶。我国人力资源服务业的业态环境越来越成熟，人力资源服务企业不断发展壮大，服务的专业化、产业化、信息化、市场化、国际化程度逐年提升，同时人力资源服务业开始在国民经济发展中发挥越来越重要的作用。2011年，我国国民经济和社会发展正式迈入"十二五"开局之年，转变经济增长方式、实现科学发展成为全国人民的共识。在"十二五"规划纲要中，我国明确地提出要把加快现代服务业的发展作为经济结构战略性调整的主攻方向，为人力资源服务业提供了广阔的市场空间和坚实的政策保障。
　　人才资源已经成为企业发展的第一资源，人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。在此背景下，中国人力资源外包服务市场在近30年来发展十分迅速，年增长率达到15%以上，并有望在未来五年继续高速增长。由于客户需求的日益增长和政府对于业务流程外包（BPO）业务政策倾向性，中国的人力资源外包 (HRO) 服务市场在近几十年来不断蓬勃发展，年增长率达到 15% 以上。而伴随着经济的高速发展，中国企业对于人力资源外包服务的需求也将随之增加。2010 年，尽管全球金融危机制约了外资企业和出口企业的扩张，但中国人力资源外包 (HRO) 服务市场在2010年仍保持了较快增长，同年，中国人力资源外包服务市场总规模达到12.203亿美元，与2009年相比增加了19.1%。预计这一数字到 2015 年将达到 28.979 亿美元，2010-2015 年复合年增长率(CAGR)将达 19.7%。而这一结果远远超过了近几年来复合年增长率为2.8%的美国人力资源外包市场。"十二五"时期，我国将加快人力资源配置领域的改革进程，加快形成统一规范灵活的人力资源管理市场。如今，人力资源外包服务市场已经经历了发展的初始阶段，并从2000年起进入了腾飞和巩固阶段。预计从 2020 年开始，人力资源外包服务市场将趋向成熟，竞争将会走稳。届时，中国的人口红利将不复存在，企业将更多的寻求招聘与就业关系管理服务，以更好的聘请和留住员工。
　　

Answer 2

不知道你的HR主要负责的哪方面，现在中小型企业比较混淆，把人事和行政搭一起了，要六大模块都通，但是要有精的一个。
我以前做的培训模块，现在在管理咨询公司做培训的工作，当然不能一概而论HR这份工作不好，可能是你实质上接触的不是那么领域，兼着也做其他的，或者可能你的性格真的不适合，HR一定要活，灵。
还是自己静下来好好想想再做决定。就算换也不能把以前的工作全脱离了，一点边都不沾，那你这几年的职业生涯专业层次的就是零了。
个人愚见：
1，认真想想自己，好好定位下自己，觉得自己的性格能力知识阅历更适合什么？
2，换工作三个月，换行穷半年，不仅指经济上，而更多的是你得重新开始一份不熟悉不会的职业，而且这份职业带着不确定性，说不好是不是你适合的也适合你的。你现在不是应届生，花一个一年半载去找定位，实际点。
3，如果要换，建议找相关工作，比如我之前在企业做培训（虽然还接触HR其他的一些模块，但还是定岗定职在培训的）后来跳出框子做培训。

个人愚见，见谅！本回答被提问者采纳

Answer 3

HR中也有技术类的岗位，比如薪酬，去大企业做薪酬岗也比较合适

Answer 4

重新去找技术口的专业很难，毕竟你的年龄和工作精力摆在这，已经很难去静下心去学习某一专业的技术。一般企业即使培养员工，多数也会选择专业对口的应届生去做培养。对于你这种情况，你应该更现实一些，你还能像学生时代一样，重新在来一遍吗？除非你愿意去一些培训班，花时间去真正的学习你所想从事的职业必备的职业技能和专业技能，这样才能达到你所想要的技术类。一个人转型还是有难度的，你要加油，克服他。

Answer 5

做了3年多HR工作，要换到技术类的岗位个人觉得还是比较难的！

Answer 6

其实吧觉得喜欢做hr的话就继续，不喜欢了还是果断一点

Answer 7

我是去年毕业的，连实习加工作差不多十个月，中间页附带着做些人力资源相关的表面的工作，实在是不喜欢外贸这个行业啊，提到外贸就会很抑郁。追问

那你可以尝试一下人力这个职业的工作，刚开始可能没有你预期的效果，但要坚持下来，但人力做到高层需要的是能说会道，交际性强，善于处理公司员工关系等棘手的问题。可以从现在培养自己这方面的素质，结合自身的特点和性格，给自己一个判断。