公务员的竞争压力比较大，因为公务员所在的单位是作为国家的行政单位，从级别上来讲就比事业单位要高得多，比如说我们知道的法院，检察院公安局这种司法机构，以及税务局财政局这种偏向于金融的机构都是属于公务员种类的，这种属于行政单位有执法能力，而事业单位就像比如说一些环境卫生监管所，一些食品储存粮食库等，因为公务员拥有的权力较大，所以竞争压力也比较大。
而且公务员在笔试和面试的时候设计的题目都非常巧妙，通过这些题目就可以看出，这个人能否有能力胜任这个职务，因为公务员不只是拥有行政执法权力，他还需要为人民服务，在关键时刻是需要出谋划策的，比如说去年来势汹汹的新冠疫情，每一位公务人员其实都有义务去尽自己的一份力，帮助国家渡过难关。
而事业单位作为一个单位，其实他们还是更倾向于听从公务人员以及公务行政单位的意见和要求，而且在事业单位就算是做到了长官级别的岗位，他的拥有的权利也远远低于公务员，所以从这个角度来讲，公务员的竞争压力肯定是比事业单位大得多，实际的报考人数中也可以看得出来，一般在热门地区的事业单位最多的人数可以达到四五十比一个，而有些少的可能就是五六个比一个这样。
但是在热门地区的公务员报考中有一些岗位甚至能够出现2800个人进1个，就算是一般般热门的，也很容易出现三四百个人进一个的局面，所以从这个人数也可以明显看出，公务员在报考中的竞争也更为激烈，并且因为公务员队伍中的人员都是人精中的人精，所以竞争压力也是更大。
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在考情方面：
①公务员的考情相对固定，每个省考查每个模块题目的数量基本相同，不同省份之间也有很大的相同之处。
②事业单位的考情不太稳定和成熟，因为考情与出题的不同，每个省份之间有很大的区别。
③建议大家首先关注所在省份的大纲或者考试公告对考试的情况有一定的了解，如果搜不到当年的考试大纲，搜去年或者前年的也具有很大的参考价值，如果参加的考试规模较小，可以参考所在省市的历年真题或者所在省份其他考试的真题，因为同一个省份之间考情比较相似。
在行政执法方面
事业单位和公务员都是为社会提供公共服务的行业，都是为经济、社会、教育、卫生等的发展进行服务。但事业单位只具备服务职能，不具备执行资格;公务员在为经济、社会发展的同时，具有行政执法、行政执行和行政监督的职责。
事业人员或聘用人员也在执法，但那是授权执法。如，我们在大街上经常看到的部分城市执法人员，他们就是由于城管部门的受编制的影响，行政人员严重不足，加上城市管理的点多面广，难以满足现行城市管理的需要。因此就招聘部分临时聘用人员参与城市管理，但执法主体仍然属城管部门。
工资福利待遇不同
公务员的工资属财政全额拨款，并保证工资福利待遇。事业单位分为全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。
全额拨款的事业单位的工资福利由财政全额拨款进行保障，其与公务员的区别在于公务员有车补，事业编没有车补；
差额拨款的事业单位由财政定项补助或只对编制内的人员保障基本工资，其余津贴和奖金由自己的经营收入进行保障，县级以上的公立医院属于差额拨款的事业单位。
自收自支的事业单位的工资完成由市场进行决定，由自己的经营收入中去解决。如科研所、设计院等。
人员晋升转岗不同
公务员在提拨任用时可在公务员行业内进行转岗任用，也可从公务员行业提拨到事业单位进行任用。事业单位提拔到公务员行业有严格的限制。
事业单位人员年龄在40岁以上的若提拨到公务员行业难度很大，须报上级组织部门进行审批，年龄在45岁以上的事业单位人员不能提拨到公务员行业任职。公务员中的一般职工可以调到事业单位工作，但事业单位的职工不能调到公务员行业任工作人员。
从考试难度来说：公务员>事业单位
从考试次数来说：事业单位>公务员