您好。用人单位超过一年没有跟您签订劳动合同，现在视为已和您签订无固定期限劳动合同。如用人单位单方降低您的工资薪酬，属于单方变更劳动合同，应当承担双倍的经济补偿责任。又或者没有为您缴纳社会保险费，也要承担经济补偿责任的。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您现在可以保存好相关用工证明，直接离职，然后提起劳动仲裁。如有需要，我方可为您代理维权。
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【因无法检视您的证据材料，仅依据文字陈述提供咨询。如需更详实准确的法律意见，建议当面垂询律师。】
追问取消了我的工龄，也属于单方面变更吗，但他总工资没少
追答您好。用人单位取消您的工龄是无效行为，只要工资没有变少或者变动不大，则不能说是变动劳动合同。
追问我这种情况怎么办
追答您好。用人单位有为您购买社会保险吗？
您好。还没有解决到您的问题，有什么请私信或者电话吧。我知道这个事挺头痛的。