公司拖欠工资不发怎么处理？

Question

各位网友大家好，打扰了，我工作上遇到了些问题这里应该怎么处理比较好。我在一家公司上班快半年时间了，都没有签到正规的合同，只是签了公司给的劳动合同（但是这个合同签了后，这个合同都不知道是不是正规的，因为一直没有给我购买社保），所以我觉得这样的劳动合同不符合劳动法的，想问这样我算是正式签了合法的劳动合同了吗？后来今年二月份提出离职了，并且我也是提前十几天的，因为我觉得自己签的不是正规的劳动合同，因为工作半年没有买社保的，基本都是底薪3000左右的工资，现在最后一个月是3月份的工资，按照惯例应该是4月15号发的，但是老板要拖到5月15号。所以，这样拖两个月，我担心他到5月15号又不发了，到时候我如果走劳动仲裁等合法途径的话会不会因为这个从离职时间太久了而无法进行受理的严重问题？

Answer 1

应该拨打12333这个电话，这个劳动保障维权的电话号码，把自己的不公正的工作待遇向他们反映出来，就可以得到他们的帮助，告诉你如何为自己维权，保护好自己的合法权益。去劳动仲裁部门申诉，通过法律效力赢得自己的正当利益。

Answer 2

首先来说，签订的劳动合同要一式三份，一份企业，一份劳动者，一份在人社局备案。但是在实际操作中，由于劳动合同太多，人社局等管理部门不可能实际操作每一份劳动合同都备案，所以也就不具有实际操作。但是，劳动者有权利获得一份自己的劳动合同，不知道你有没有拿到。其次，企业必须要给劳动者缴纳社会保险，即使是有试用期，而且试用期也绝对是不可能超过三个月的。即使是在试用期，按道理企业也要为员工缴纳社会保险，虽然实际操作中有可能不会这样严格。你已经工作半年了，还没有缴纳社会保险，明显企业已经违规，只要抓住这一点就可以申请仲裁。至于拖欠的工资，很多企业是会有一点时间延迟，但一般不会延迟太久。你现在要申请的权利首先是社会保险，这个已经确定是企业的问题了，而拖欠的工资，如果企业后来发放了，一般也就没有什么大问题。即使拖着不发，不缴纳社会保险才是大问题，可以在劳动仲裁的时候一起提出。追问

申请劳动仲裁需要准备哪些，是不是相对来说手续上比较多些

追答

可以直接去人社局劳动监察大队举报。

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Answer 3

公司拖欠工资不发最好的办法就是动员所有的人和 公司领导去谈判让他们发工资给你们，同时你们也天天可以在公司里面不要去干活天天跟领导去说，再不行的话就去投诉这个公司向劳动局去投诉一下让他们介入这些事情

Answer 4

签订的劳动合同即使不正规，也存在事实劳动关系，建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成带上能证明你劳动关系的证据，到劳动部门申请仲裁解决。银行打印的流水等可以作为用工证据。

Answer 5

这位朋友你好，你的这种情况应该去当地的劳动保障部门投诉，他们会帮助你解决这些问题。祝你健康快乐！