在一家公司做文员7天 到第7天的时候让我转销售 说不转就不用干了 这7天也没有工资 这个属于违法行为吗？
在邯郸一家公司做文员7天 到第7天的时候让我转销售 说不转就不用干了 这7天也没有工资 这个属于违法行为吗？ 河北付华集团 我该怎么办 要不要劳动仲裁
这肯定属于违法行为，哪怕是在试用期，变动工作岗位也需要双方同意，而且试用期也是有工资的，不给工资肯定是违法的。追问
谢谢
追答不客气
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第1个回答 2021-09-06
你好！
当初你入职时，谈定的试用期是多久，如果还在试用期内就认为你不适合文员岗位，要求转岗，是不合理的。但如果已经过了试用期，那就“有理说不清”。有的小私企就喜欢用“转正快”来吸引人才，入职2-3天就告诉你转正了，这其实是不合理的。追问
当初你入职时，谈定的试用期是多久，如果还在试用期内就认为你不适合文员岗位，要求转岗，是不合理的。但如果已经过了试用期，那就“有理说不清”。有的小私企就喜欢用“转正快”来吸引人才，入职2-3天就告诉你转正了，这其实是不合理的。追问
7天试用期 没有过试用期 让转岗 不转就不给钱
第2个回答 2021-09-06
是违法的，你可以保留这些证据，去当地劳动部门举报他们。追问
谢谢
第3个回答 2021-09-06
如果在工作期间，对工作内容有约定的前提下，公司强制对其工作进行转岗的情况下，可以选择拒绝，并且无故克扣工资的情况是属于违法行为。追问
谢谢
本回答被提问者采纳第4个回答 2021-09-06
你应聘的是什么岗位，入职合同上有没有标明，如果有写或者约定，他们就是违法，你去仲裁肯定赢。追问
应聘的文员 没有合同 7天试用期
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