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    工伤休息期间,老板只给50%的基本工资,怎么办

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    推荐答案   2016-10-25
    工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。用人单位只发50%基本工资，是不合法的。职工可以要求用人单位按法定标准支付。拒不支付的，职工可在劳动能力鉴定结论作出后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    法律依据：《工伤保险条例》
    第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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    第1个回答  2016-10-24
    按照国家理赔法规定，凡是工伤老板一方不仅要替伤者支付医疗费、而且要要补偿误工费！这些都有法律可依，如若得不到理应的赔偿 可以咨询律师然后到法院诉讼，以围护自己应有的权益！（现在的老板都爱欺负人 关系到个人利益时不用对那样的地主仁慈！）本回答被网友采纳
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    工伤 单位只肯发基本工资的50%我该怎么办?答：【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活...
    ...在上班时间受了工伤,休息期间公司只发了保底工资,不合理,我应该怎么...答：可以要求用人单位让劳动者继续享受原工资福利待遇，或者直接申请劳动仲裁解决。“原工资福利待遇不变”中的“工资”，是指职工工伤前12个月的平均月缴费工资，单位不能停发工资或降低工资福利待遇，这种做法是不人道的，也是极其错误的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
    工伤期间老板只给我一半工资、我该怎么办?答：如果说，你的老板不能按照上述相关法律条款执行，经过你多次与老板沟通无果后，可向劳动部门进行投诉，或是向人民法院起诉。如果是这样的话，你在因公受伤休息期间，老板应该按每天120元的标准，发给你的全部的日工资，虽然不可能有后面提及的补贴费，但你可找老板要营养费嘛。
    ...了工伤,休息期间公司只发了保底工资,我应该怎么办?答：社保局认定是工伤的，可以申请劳动仲裁，要求按受伤前待遇发放停工留薪期工资 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
    被公司解雇了,结算工资时却只按正常工资的50%算请求帮助答：你可以劳动仲裁要求其支付你全部劳动报酬。并且你可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。并支付解除劳动合同经济补偿金。
    劳动法工伤赔偿答：第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
    两年前受工伤休息了两个月!公司只发给我基本工资!现在才知道工伤期间...答：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，...
    ...的工资五千,现老板说只有当地最基本的,我该怎么办答：搜集在公司的工作证明，比如考勤记录、工作证、工资条，如果有人能给你做人证自然是更好的，而且工作时间满一个月未满一年没签订劳动合同的可以提起诉讼申请支付双倍薪酬。
    工伤期间工资不满怎么办?原来160一天,现在给我50块一天 我觉得太少了...答：你可以和领导好好谈一下，希望给加些钱，如果被拒绝，如果你还愿意在这里继续工作，就忍了吧，好好养伤，尽快上班。如果你不愿意继续在这工作了，可以去当地劳动仲裁部门提出申请解决，得到你应该的得的，维护自己的权益。
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