职场上,领导们之所以会区分员工谁更优秀,是因为优秀的员工,能够给团队带来更多利益利润。就算这个团队利益与领导没有直接关系,也和他的职位有关系。因此在领导眼中,靠谱的员工应当有“持续输出”的价值。一名员工是否有“持续输出”的能力与价值,将决定他是否能够一直得到领导的赏识。职场中不少优秀的员工,在某一件事上做得很好,但他未必能得到领导赏识,因为他的出色只是一时的。因此我个人认为:领导眼中靠谱的员工,应该是能听,能说,能做,能吸收,能“持续输出”,因为拥有这些能力,他才能成为领导的左膀右臂。
靠谱的员工会听,能获得领导信任身为领导,身上职责与员工不同,大多数领导都会遇到一种情况:分配任务的时候,员工们一脸迷茫,不能很快的理解工作内容,以至于领导还要三番两次进行详细指导。甚至是在工作时也不得心安,必须要到办公区巡视查验,免得员工做错。这种时候你就能发现一种人,这种人平时可以很低调,但是他工作的时候很让人安心,根本不需要领导过多指正,他自己也可以很好地完成任务,对领导来说是放心的,放心即是靠谱。
靠谱的员工会说,能表达主见表达想法说话交流是职场上必备的生存手段,它能维护好人际关系,也能在关键时候发挥自己的特长。我们时常可以看到,在一场会议上,领导让下属员工敞开了发言,却没有几个人愿意说出自己的想法。而这个时候,愿意开口表达意见的人,毫无疑问他是个有主见,有想法,有担当的人。说话是个人都会说,问题是在什么场合什么环境下去说。领导不需要职人天天在耳边说一大堆,只需要你在关键时候说出有用的话,那你这名员工就是靠谱的,因为你心里有料,有本事。
靠谱的员工能做,不光只是纸上谈兵俗话说光说不练假把式,会议中员工不愿意发言,就是因为他们害怕,害怕发言后没有这个能力付诸行动。因为谁发言谁做,这是职场上百年不变的潜规则了;那么既能说,又能做的员工,领导没有道理不喜欢。这种员工,想象一下就知道他在领导心中会是什么位置。在一群阿斗中,他关键时候挺身而出,能说能做而且有为领导着想分忧的成分,不管领导接受与否,心中都会觉得这名员工很靠谱,对他着重关注。