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加班不给加班费可以直接离职吗
如题所述
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推荐答案 2018-09-06
不可以,辞职要提前一个月申请辞工
单位不发加班工资,可以去当地劳动局申请劳动仲裁,或打12333举报。
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其他回答
第1个回答 2021-08-23
如果有合同是需要提前一个月通知公司的,正常在合同里都有说明。
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没
有
加班费可
当天
离职吗
答:
法律分析:不能随时辞职
,还是要事先通知用人单位。能否获得经济补偿,还要看你有没有未足额支付加班费的证据,因为加班费也是劳动报酬的一部分。如果有证据,你不仅有权要求解除劳动合同,还可以获得经济补偿,并主张补足加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 劳动者自用工之日起,与...
加班不给加班费可以直接离职
走人吗
答:
法律分析:在劳动者
加班
后,用人单位应该足额支付报酬,若是用人单位不足额支付劳动报酬的,则劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第(二)项:未及时足额支付劳动报酬的;”以及四十六条的规定解除劳动关系,并可要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
不给加班费可以
随时
离职吗
答:
用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况,如拖欠工资,不支付加班费,
员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的
。如果公司仍不支付加班费,可以申请劳动仲裁。员工擅自离职公司可以扣工资吗不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担...
公司
加班不给加班费
受不了不办
离职
走了合法吗?
答:
不办
离职
走了不合法,分析如下:1、超时加班的情况下员工也是不可以随时
辞职
的,除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付
加班费
,也没有给员工安排补休,这样的话员工才能随时辞职;2、
加班不能
成为员工随时辞职的正当借口;3、如果只是不愿意接受加班,辞职要提前30天告知用人单位。可以随时辞职的情形:1、...
不给加班费
属于被迫
离职吗
答:
法律主观:
不给加班费
不可以随时
离职
,但可以按照《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形,提前三十日书面通知用人单位离职,用人单位须依照《劳动合同法》第四十六条第一款规定支付经济补偿金给劳动者。法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
公司周六强制员工加班,怎么
辞职
才能得到
加班费
答:
直接辞职
是下下策,通过适当的操作,有机会拿到
加班费
、赔偿金和经济补偿金,主要是收集相关证据,下面具体说说操作方式。1、
直接离职
实在不想干了,经济条件也允许的话,直接提离职,如果公司
没
有为员工缴纳社保,你可以公司未依法缴纳社会保险费为由,被迫解除劳动合同,这种情况离职,可以获得经济补偿金...
公司
没
有给我支付
加班费
,我
可以
递交
辞职
信后
直接
走吗?
答:
你好,可以以公司未按国家规定及时足额支付劳动报酬为由
提出辞职
并主张每年一个月的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
公司
不发
国假
加班工资
员工
可以
以此
离职吗
答:
如果劳动者有证据证明用人单位
没
有发放劳动者国庆节期间的
加班工资
的,劳动者可以依据《劳动合同法》情形之一的,用人单位没有按劳动法支付
加班费
为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
因
加班不给加班费
,
提出辞职
,想
马上
走,老板不让走,擅自走就扣工资,
可
...
答:
如果是因
加班不给加班费
,
提出辞职
,那是
可以马上
走的,不需要提前30天通知,而且劳动仲裁可以让单位赔偿(补偿)你N+1工资。这不属于扇子走。老板因此扣你工资属于违法,通过劳动仲裁可以要回来。难点在于你需要准备好足够的证据:加班的证据、老板拒不支付加班费的证据等。
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