秋招是校园招聘的一种。各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，一般从9月份开始启动，10月份进入校园招聘的旺季，高潮会一直持续到11月底。秋招以规模大、专业广、选择多著称。
秋招、春招都是校园招聘的一种，为什么两者相比，秋招更受宠呢？
今天，我们从企业端和学生端分别来说说，秋招常年受宠的秘籍。
FOR 学生
1 优质的公司多
如果一个企业能够进行校招，说明这个企业发展状况良好，对未来有清晰明确的规划，且具有很强的实力。随着大学生数量的增多，近两年企业的校园招聘费用涨幅在60%左右，而在筛选简历、安排面试等方面需要投入的人力和物力比过去要大很多，所以那些还在生存期的企业是没有能力进行大规模校园招聘的，毕竟校园招聘会耗费企业很多的精力和资源。所以，只有有实力的企业才会进行全国范围内的校园招聘。
2 岗位多，可供选择的机会比较多
大部分公司都会在秋招开始选拔新一年的人才，春招只是作为补招，比如部分岗位原本招聘的人才考了公务员或者研究生，或者其他一些原因不能到岗了，造成缺额，公司就会安排春招，当然，这种情况比较少，也不要抱着侥幸心理，能在秋招解决的事情最好不好拖到春招。另外，一些大公司，春招没有应届生的岗位，比如大家想去的BAT。
3 早进入公司，早适应公司环境，熟悉公司业务，为以后工作做准备
很多秋招比较提前的公司，一般在10月或者11月份就已经可以签offer了，之后会安排到公司实习或者培训之类的，直到毕业就职。这个环节不仅对公司来说很有必要，对求职者来说，也可以说是不可或缺的。
从学校到社会，大家缺少的都是一样东西——实践与经验，在正式入职前的半年，熟悉自己将来的岗位、工作内容，这不仅可以为以后的工作打下基础，而且，趁早熟悉岗位，能及时发现自己是否真正适合这个岗位，如果不适合，还有时间、还有机会找下家。
4 秋招竞争压力比春招小
为什么这么说呢？秋招时，部分学生都还觉得自己是大四，还没到找工作的时候，先玩儿半年再找，如果这时候，你意识到了秋招已经开始了，那你就少了部分竞争者；再者，有些学生可能专心于考研、考公务员，想着先考完看结果，再考虑要不要找工作，这样，就又少了部分竞争者，另外，这部分人都会在春招等着你，跟你抢同一个饭碗，春招竞争惨烈可想而知；最后，即使自己面试各种失误，没有拿到自己心仪的offer，还有春招，还有机会。
5 提前做准备，为自己争取更多的机会
很多同学到了秋招，还不知道要怎么做，不知道简历的重要性、不知道简历该怎么写、不知道网申在哪里、不知道面试时自己介绍怎么说……
中软卓越，根据个人职业兴趣、能力及自我角色认知，快速职场定位，并制定切实可行的计划。经短期集训，让学员都能按照自己的定位、兴趣和能力，找到合适自己的平台，让学员在秋招面前如鱼得水。
秋招是一场能力站、信息战、资源战，对企业招聘人才来说，是具有战略意义的城池，对学生来说，是不能再多、仅此一次的机会。
