第1个回答 2021-09-18
如果没有签订劳动合同，那么受到伤害的时候，首先是会工伤赔偿的。等你好的时候，可以要求双倍赔偿。其实他们两个是可以在一起索赔的。也可以同时进行的。
第2个回答 2021-09-18
没签劳动合同受工伤，双倍赔偿和工伤赔偿没有先后，是两个不同的事情，完全可以一起受理或者前后处理。
第3个回答 2021-09-18
如果是入职一个月内没有签订，属于正常范围，超过一个月没有通知本人签订，或者因为公司原因没有及时签订，可以要求双倍工资。工伤和劳动合同是两件事，可以同时进行。
第4个回答 2021-09-18
未签劳动合同受工伤，应该是先赔偿工伤，而后在进行双倍工资赔偿。