单位怕劳动仲裁吗？当然啦，这是一个必然的问题，对于劳动仲裁就像一个人被法院传唤一样，如果一个人经常被法院传唤，那这个人无论在什么地方都会低人一等，说不定还不会被录用等问题，单位也是如此，如果一个单位经常被劳动仲裁，那说明这个单位经常与员工有争议，这样的单位自然不会被优秀的人选择，下面我说下我对这个问题的看法与想法。
其实单位会被劳动仲裁的问题无非就是那么几种，比如拖欠工资、不上社保、无劳动合同、被强迫离职等等，这些都是很常见的仲裁原因。当遇到这些问题被仲裁的单位，自然也不是什么好的单位，其实很多单位没有仲裁并不是单位没有问题，是员工们不知道怎么维护自己的权益，或者觉得劳动仲裁很麻烦不愿意耽误时间。
这个问题很简单，只要注意几个方面，其实就能很好的避免一些问题了，当你去了一个单位，单位在你入职后就和你签订了劳动合同，并且一式两份，你自己存留，从合同上单位很正规，和你签合同试用期一个月签一年，试用期三个月签三年，并且试用期内也会上保险，这说明单位条款上很正规，最后就是上下班是否有打卡记录，工资不发现金并且有工资字样的打卡记录等这些细节都是可以帮你你避免的。
遇到不发工资、强行辞退没补偿等这些问题的时候，一定要去劳动仲裁，因为单位收到仲裁通知的时候，只要单位理亏一定会给你进行补偿的，而且这个速度是非常快的，很多人觉得自己吃了哑巴亏就算了，赶紧离开，这样的思想就错了，因为你很有可能损失了很多自己应有的权益。
单位怕不怕劳动仲裁，要看老板是个什么心态。有的老板不管不理，有的老板急得跺脚。但是但凡要好好经营的老板，都怕官司。
怎么说呢？相关劳动法都已经非常保护劳动者了，未签劳动合同、未买社保、辞退等等都有相关法律保护。
去劳动监察大队投诉，他们可以处罚单位；去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们会依法裁决，若单位不支付相关款项，直接申请强制执行，冻结查封单位财产。
若自己权益受到了侵犯，不要管单位怕不怕，拿起法律武器，公道自在人心，他不得不怕。
自国家劳动法公布实施以来，对单位与员工之间的矛盾纠纷案件适用法律有了依据。法律是保护双方责任不被侵权的，双方权利平等，仲裁委员会是说理的部门。如有不服可上诉到人民法院做裁决。我们单位就曾被某一单位挖走两名关键技术人员，而且是在国外培训掌握着企业的核心技术。在劝说无果的情况下，单位告到劳动仲裁委员会，经开庭审理依据国家有关法律规定，此案被告人败诉。赔偿我们公司损失及出国培训费用等，些案被国家劳动部编为教材实例。
一个正规的企业只要依法处理某些矛盾纠纷，减少与员工之间的利益矛盾激化，一般来说都是可以化解的。而真正发展到上诉仲裁委员会开庭还是比较少的，如有发生都能在调解阶段解决。我就处理过几起案件最后都是双方调解阶段进行了和解。法律面前人人平等，只要单位不做违法乱纪的事，没有什么可怕的。国家有关部门也会经常组织培训单位的仲裁员资格人员，而保证双方的利益不受侵犯。
如果一个公司都按国家规定与员工签署了劳动合同，替员工缴纳了公司应负担的社保，认真执行了劳动保护条例，员工享受了国家限定的法定假日，取得了应得的加班工资……自然不会怕劳动仲裁。