没签订劳动合同,社保没有给缴纳.

Question

我有事情想咨询一下您，是这样的，在现在公司做了11个月，起初刚去的时候是朋友介绍的，当时跟领导谈的是6000元，后来发工资了发给了我5500元，领导突然发给我5500元他也没跟我谈也没说什么，当时是因为是朋友介绍去的，也不太好意思说这事，想想肯定是刚去领导不知道自己的实力，想着以后领导看到你的实力在说工资的事情吧，到目前国家规定的法定假日什么的也没有给休息，社保没给上，合同没给签，1月份的工资也没有给我，那天跟老板联系了一下，为什么工资没发，他说按公司流程办事，1月份我请了假了一直到现在我就没去上班，我打算不干了，需要通知公司吗？如果我想仲裁公司的话，这些该有的没给我上什么的，仲裁的话，我能得到多少赔偿金呢？

Answer 1

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。追问

请问如果有跟公司同事聊天的记录可以算证据吗？

追答

这个只能作为辅助。没有主要证据支持，是不能成为独立证据的。仔细看回复第二条

Answer 2

目前来说，社保仲裁是不管的，只能去找社保部门投诉。
对于你工作11个月，单位未与你签订劳动合同，单位存在违法行为，你可以申请仲裁，申请支付未签订劳动合同期间的加倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
至于法定节假日加班，需要支付三倍加班费。

要仲裁，你就要有证据证明你与单位的关系，如工牌等。整理好证据。追问

你好，工牌有的，请问如果法定假日加班，这个需要证据吗，因为我们是签到的，没有打卡机，签到表在公司行政那边，我这边没有呢，如果有公司同事的聊天记录可以算是证据吗？

追答

恩，签到表在公司没有关系，只要你能证明公司是有考勤记录，那么你仲裁时提交该证据，就可以要求公司提供考勤记录了。
公司同事的聊天记录，这个什么意思，不明白，可否说的具体些。

追问

公司同事聊天记录，是我在QQ上跟公司同事聊天说起的，关于公司法定假日加班不给加班费的事情。这个可以算是证据吗？而且法定假日有时候我请假，公司不但没有给加班费，还扣我的工资

追答

可以作为参考证据，但是证明力不强。最好拿到考勤记录，或者有证人证言。

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Answer 3

1.未签劳动合同一倍工资差额，10个月工资即55000元；
2.解除劳动合同经济补偿，5500元；
3.补缴自劳动关系确立至解除时的，养老保险，医疗保险。
4.拖欠的一个月工资等。追问

你好，请问法定节假日加班，没有一天休息的，请问这个可以要求支付吗，如果要求他们支付，那应该支付我多少？

追答

可以要求支付，从举证角度讲，证明加班的举证在劳动者，如能证明加班，法定节假日加班一天为平时工资的3倍，即个人月工资÷21.75天×300%×加班天数。

追问

刘律师那如果是，那没有证明怎么办，但是工资是打到卡上面的，卡上面是有扣了的，发的不是全月的工资

追答

工资卡流水可以证明，发的不是全月的，当月发放金额之和为当月工资。