2022年4月1号有新的劳动法吗

如题所述

举报该问题

推荐答案 2022-05-07

有，比如《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知（2021）》，自2022年4月1日起，重庆将上调最低工资标准

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://99.wendadaohang.com/zd/vtWjztWvOzjevteze7O.html

相似回答

2022年4月1号有新的劳动法吗答：有，比如《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知（2021）》，自2022年4月1日起，重庆将上调最低工资标准

2022年4月1日劳动法新规定答：劳动法新规定，新劳动法加大了对于劳动者权益的保护，依据法律，员工可以一次性领取年金，对于不给员工缴纳社会保险的，加大惩罚力度，对于迟到早退，应当按照实际缺席时间扣除，明确规定了带薪年假，员工离职，如果是单位解除劳动合同，必须给予相应的补偿。2020劳动法新规定的具体内容有什么？劳动法是保护劳动...

2022年劳动法新规从4月1日开始离职员工不需要开离职证明吗?答：没有这个说法的，只要你要离职，那么必须要开离职证明的，你自己走的，那就是自离了，这个不是一回事

劳动法2022年新规定带薪年假答：关于带薪年假天数的2022年最新规定如下：1、职工在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天；2、职工在工作单位工作了10年以上，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天；3、职工在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天；4、职工有下列情形之一的，不享受当年的...

2022年新劳动法产检假规定答：现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》局陵。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。2022年《劳动法》产检假规定是什么?《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别...

4月1日劳动法新规定是什么答：法律分析：《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2020年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。1、劳动者可一次性领取企业年金。2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式...

孕妇劳动法2022新规定答：《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。二、产检假的计算我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定...

深圳市劳动法2022新规定答：1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时); 2、正常工作日加班时间:0.25天×8小时×150%=3小时; 以上月工作总时间合计:177小时(174小时+3小时),2021年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于2407.2元(177小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保...

新劳动法如何规定职工假期?答：请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工...

大家正在搜

10月15号劳动法新规新劳动法赔偿最多12个月吗劳动法200512号文劳动法22天制当有31号怎么算劳动法有31号怎么算劳动法104号文件劳动法2718号了解劳动法的公众号劳动法规定每个月几号发工资