1 对于有的地方不收取学生这个情况，也是很多的，原因有很多，首先，学生打工，可能存在年龄不够的问题，雇佣未成年人工作，是有惩罚而且违反法律的，所以一些店基本不予以录用，其次，学生打工，存在暂时性，无法长期从事这一个工作，刚开始这个工作还需要进行培训学习，学习完成然后去工作，假期过后，店铺还需要重新招聘重新录用重新安排另外的人学习，这也是不录用学生的一个理由。最后，就是学生工作，社会经验不足，对于工作中出现的一些问题无法处理的很完美，这也是不录用学生的一个理由。
2我想可能一方面是因为大学生不能吃苦耐劳，有些眼高手低，相比较他们，一些从农村出来的低学历孩子，反而更适合服务员、收银员等工作；另一方面可能是大学生做不长，因为学业或者个人喜好，总是做几天就走，变动太大，不好管理。
3因为寒假工做不久，毕竟寒假过后就回学校了。一个工作从陌生到熟悉，到上手，需要一个时间，一个过程。大学生寒假过后，还要重新招人，成本大。
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要知道寒假跟暑假是有着很大区别的，因为暑假一般都是有着2个月的时间，但是寒假只有一个月的时间，所以就算去打寒假工也只有一个月的时间，而且寒假时会需要过年，所以根本是没有多少时间用来工作的，过年之后还需要走亲戚什么的，所以根本没必要为了工作几天去找一个寒假工。
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寒假工一般可以与学校取得联系、中介机构、公司员工。与学校取得联系发送需求，如果有长期合作最好，临时合作会有诸多变数（比如会优先满足长期合作单位），需要注意的是自己联系学校与学校签订统一协议，因公司与学生之间是劳务关系，社保可免，商业保险可以根据情况来购买，一般学校也是有为学生购买保险的。与学校取得联系可以直接网上找电话联系或者平时多参加政府部门组织的交流会，很多学校会参加，学会积累资源。中介机构有助于保障和协调公司特殊需求，比如只要女生、规定时间到公司（因为学校一般都是统一时间送出学校），同时也简化人资的工作量。公司员工推荐优点是人员稳定有相关负责人，对公司和寒假工都有保障，同时也是员工的隐形福利[表情]。缺点是人资工作量大，解决方案可以将寒假工交与第三方管理。寒假工使用注意年龄问题。
临时工主要来源于中介机构，一般像制造行业都会有请中介机构招聘普工，临时工一块也可交由中介机构处理。临时工结算多以小时结算，注意当地最低小时工资（中介机构会从中收取一定费用一般情况下会高于最低标准），社保方面一律交于中介机构，但是临时工流动性很大，经常需要补充人员，需要多与用人部门多沟通。
最后，补充一下其实也可以采取服务外包的方式与第三方合作，省事还无需考虑人员流动问题只要在规定时间内完成任务即可，具体还要看工作情况。
寒假的到来，很多大学生纷纷离校，有的回家，有的去做寒假工，为来年的学费做准备。但是往往大学生的兼职不好找，好多店都不招学校生，这是为什么？
第一，接近年底，商品不多
每次放寒假就意味着到年底了，许多店都已经不进货，街上都是“年底大甩卖”的字样，店主准备卖完最后的商品就关店准备过年，几乎大部分的人都不会继续请人来看店，请了人看店卖得出去叫回本，卖不出去又增加开销，加上寒假找工作的多为学生，所以会出现不招学生的现象。
第二，有些大学生眼高手低
服务不周到
有些大学生因为书读得比较多，自身会有一种优越感，刚出入社会不久，不会看眼行事。而大学生寒假兼职多为服务行业，有时候对于顾客的反馈和抱怨不能够以合理的方式进行化解，从而引发矛盾，顾客不高兴自然不会买店里的东西，那么销售额就会提不上去，老板年底也想赚钱，最后到头来最难受的就是大学生，所以老板比较喜欢有工作经验的人。
第三，大学生不是长期工
一般开店的老板都喜欢找长期工，因为长期工有工作经验，为人处事也有自己独特的方式，最重要的是不用担心他们突然离职的问题。而大学生寒假工基本维持不长，一般是1~2个月左右就因为开学问题要回校学习，这样老板又要重新招聘，工资和店里的各方面的事物又要重新交代，来来回回非常麻烦，所以一般不喜欢招学生工。
身为大学生能在寒假兼职打工，自然是一件值得鼓励的事情，但是别忘了我们是刚从校园跨入社会，没有任何经验，应该要以最谦卑地姿态工作和学习，努力完善自己的不足。
你好，针对你的问题，我想主要分成四个原因。
第一，大学生时间少，一般只有寒暑假才会上班。除了困难时候，基本很少有大学生会在开学期间出校做兼职。许多大学生也是因为想要在寒暑假期间，生活过得更充实，并且获得一些资历才去做兼职，家里也并不存在缺钱的情况，所以不会将大量精力投入到做兼职当中，时间自然也比较短。不能与那些长期工相比。
假期工作
第二，大学生经验比较少，处理紧急情况的能力不足。大学生还未完全踏入社会，有些人情世故还不是很懂，如果遇到顾客刁难或者出现问题，很少有及时可以解决的情况，究其原因，还是大学生的历练比较少，平时这样的事情遇到得比较少，有些商家也没有上岗前的培训，面对临时情况就不太会处理，导致有些顾客就会对店家抱有反感的态度。比如，顾客在早餐店吃到了带有头发丝的煎包，我遇到的兼职生就有些手忙脚乱，只喊道歉，并没有什么实际行动，是另一名店员过来给我们更换了菜品。
餐厅兼职
第三，大学生很少能吃苦耐劳，通常还眼高手低。没有经济压力的大学生下意识地不想去做那些劳动工作，因为已经读到了大学这个阶段，认为不应该再做那些初中生，高中生才会去做的工作，但是大学生去做兼职，还不一定比他们做的好。
第四，商家不是很缺人。有些商家虽然外面贴了要招工的广告，在求职平台上面也挂了广告，但是一段时间过后，店内员工已经适应的过来少人的情况了，这样店家就会想要找到能把工作做得好的员工，而不是大学生这样资历少工作时间还短的临时工。
大学生找兼职
所以我认为许多商家不愿意招大学生当寒假工是很正常的，在老师的建议下，我也认为，没有家庭经济压力的大学生可以不用去做寒假工，实习比兼职更有用，可以把精力投入到找实习或者学习中去。
大学生的寒假暑假，漫长且无味，如果你啥也不干的话，没有什么安排的话，这几个月的时间着实让人烦躁，很多的大学生在寒假暑假会打工，打发时间的同时也赚些零花钱。做服务员，收银员是最常见的打工方式，还有一些补课的机构会招录一些大学生，给小学的或者初中的学生进行授课，然后收取酬劳。
对于有的地方不收取学生这个情况，也是很多的，原因有很多，首先，学生打工，可能存在年龄不够的问题，雇佣未成年人工作，是有惩罚而且违反法律的，所以一些店基本不予以录用，其次，学生打工，存在暂时性，无法长期从事这一个工作，刚开始这个工作还需要进行培训学习，学习完成然后去工作，假期过后，店铺还需要重新招聘重新录用重新安排另外的人学习，这也是不录用学生的一个理由。最后，就是学生工作，社会经验不足，对于工作中出现的一些问题无法处理的很完美，这也是不录用学生的一个理由。
大学生做寒假工，也是有利有弊，比如说，锻炼了一个人的能力，或者说带给一个人不同的生活体验，磨练意志，懂得吃苦耐劳。出于这些，很多家长会希望自己的孩子去打一个假期工，避免只待在家里玩手机，很多学生也会自己觉得无聊，愿意出去走走。其实相对于出去打工，如果可以用不同的方式去提升自己，也是很好的，如果假期可以去学习，那么，相对于出去打工，这种学习更值得提倡，毕竟不断提升自己才是最重要的，至于打工，对于学生而言， 也就是消磨时间的一个行为，如果你可以创造的价值可以高于打工这件事带来的价值，那么，不必选择去打工。
无论干什么，对于大学生而言，要坚持做好自己的本职，同时探索前进。
现在好多地方都希望能找可以长期在那里工作的员工，而且服从性强的。尤其是寒假时间短，开学之后变动大，不利于管理。所以就出现好多店就不招大学生。如果说你想在寒假兼职挣个零花钱，我的建议是，可以找点和自己专业兴趣的相关兼职。通过正规渠道在网络上还是可以找到很多有意义与价值的工作的。这样对你来说就是双丰收。就我自己来说，大二大三的时候，在一家英语培训机构做助教老师。还是有很大收获的，不论是能力还是物质都得到了提高。我自己更在意的在这个阶段，对我来说是否有进步。
寒假