职场中,家族式企业内部,往往人与人之间的关系错综复杂。尤其是作为中层领导,处理问题很容易陷入两难的境地,好比同学
韩冰。企业领导的家人、亲属的管理,犯错时的处罚这些问题难以把握好适度的分寸。一不小心,反而让自己左右不是人,坏了制度又失了面子。
所以,职场人不是有优厚的条件下,还是尽量不要选择家族式的小公司。
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2.公平缺失
职场中,家族式企业本能的排斥外来员工,从公司的股权到一些福利,让家族管理者、员工和外来人员之间,天生的缺少应有的公平。一个公平缺失的家族式小企业也很难招纳到优秀的人才,因为优秀的人才选择的余地很大,何苦要和一家人共事。正如新希望集团总裁
刘永行所说:“
家族企业最大的弊病就在于社会精英进不来!“
所以,除非一些理念先进、
管理科学的家族式企业,不然同等情况下,职场人士还是尽量不要进入家族式小公司打工。
职场的你,遇到这样的情况么?