职工辞职时需要注意什么问题

Question

如题所述

Answer 1

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。\x0d\x0a　　2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。\x0d\x0a　　3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。\x0d\x0a　　4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

Answer 2

法律分析：在协商解决的时候，员工要注意如下几点：

1、 违约金

如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。

2、 进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

3、 拿到退工单或者离职证明需要拿到原件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。