工资核算小数点不算复合劳动法规定吗

如题所述

推荐答案 2016-11-07

“工资核算小数点不算”一般指工作量抹零取整或工资零头不支付，不是正常的四舍五入。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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第1个回答 2016-11-01

若认为工资支付数额不对，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本回答被网友采纳

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《劳动法》规定工资结算精确到小数点后几位?答：1、《劳动法》没有规定工资结算精确到小数点几位的，只是要求足额支付就可以的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》规定工资结算精确到小数点后几位?答：没有明确规定，一般是精确到小数点后两位。

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