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工资核算小数点不算复合劳动法规定吗
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推荐答案 2016-11-07
“工资核算小数点不算”一般指工作量抹零取整或工资零头不支付,不是正常的四舍五入。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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其他回答
第1个回答 2016-11-01
若认为工资支付数额不对,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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《
劳动法
》
规定工资
结算精确到
小数点
后几位?
答:
1、《劳动法》没有规定工资结算精确到小数点几位的
,只是要求足额支付就可以的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动法
》
规定工资
结算精确到
小数点
后几位?
答:
没有明确规定
,一般是精确到小数点后两位。
《
劳动法
》对
工资核算是
怎么
规定
的?
视频时间 00:46
关于
工资计算
方法
劳动法
有
规定吗
?
答:
《劳动法》没有具体规定工资计算方法
。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律,其具体实施和细节上的规定,应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此,原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对工资计算方法做出了具体规定。《通知》...
国家
劳动法工资规定
怎么算的
答:
一、国家
劳动法工资规定
怎么算的1、
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工资不
能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
工资核算
时,新的
劳动法规定是
采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 出勤
工资核算
的计算工式 公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数 公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和...
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采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天。出勤
工资核算
的计算工式公式:1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式。2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数。公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。
工资
的标准
计算
方法
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月...
劳动法
对于
工资
一般
规定
,及
核算
标准!
答:
1、法律
规定
,
工资不
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