公司辞退员工后,失业金怎么算

如题所述

公司辞退员工后,失业金应当按照法律规定计算。
法律规定:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
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第1个回答  2020-09-01
干了三年,公司辞退员工。但公司继续在运转。
第2个回答  2021-01-15
不是的。失业保险金是国家给予失业人群最根本的社会保障,根据《失业保险条例》第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记,并有求职要求的。
其中非本人意愿中断就业包括如下情形:
① 终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;
② 被用人单位开除、除名和辞退的;
③ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
④ 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
⑤ 以及法律、行政法规另有规定的。

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应答时间:2021-01-15,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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