试用期辞职提前7天，明天就是7天后了，主管不让走怎么办，要我做一个月，我该找谁辞，如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

只要你提出了书面离职申请，试用期你就可以提前3天解除劳动合同关系，这是劳动法赋予你的权利。没有必要找谁维权。如果单位拖欠工资，你可以向当地劳动监察大队举报。

Answer 2

三天后找hr办手续，没有不让走一说，递交了辞职报告而且提前报备了的，按正常流程走离职就聪明点。
申请离职时不要说什么最后离开的时间点，当领导看到你的申请离职的邮件后自然会找你谈话。你表现出非走不可，领导也不会强留你。

另你到公司的时间不长，要交接的时间一周都太多了。等你提出离职时你的工作量也会慢慢变少。
领导看到你工作量低，留你一个月浪费公司资源还不如早放你走，先把交接工作交接好，这时间你再跟你领导商量最后走的时间点正好，并且有理据，工作交接已完成，留着事情也不多还领工资作为说辞，口气尽量低卑。

当然一切以商量为主，因为正常都要一个月的。仲裁也没用，一个月是法律规定，公司有理，工作要交接，公司要找交替的人。

另外职场离职没并要撕破脸皮。当学个经验吧

干货。首先向直属领导口头或书面提出离职申请，待其答复，同意后。OA发起离职流程，审批通过后，填写人力资源部相关手续表格，人力资源部开具离职证明，脱手。第一步是一定要做的，不然oa上去，也是一样的效果。本回答被网友采纳

Answer 3

试用期提前3天通知可以解除劳动合同关系
意思自主，如果不愿意继续工作，在条件符合时完成工作交接离开所在单位
仅供参考！